Информационные материалы

Субсидии работодателям

Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района сообщает, что министерством труда и социального развития Краснодарского края за счет средств краевого бюджета предоставляются субсидии в размере фактически произведенных затрат на оплату труда за каждого инвалида, трудоустроенного по направлению службы занятости, за фактически отработанное время или объем выполненных работ, в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12130 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

 

Период возмещения затрат по оплате труда не более 3 месяцев. Условия предоставления субсидий для работодателей:

  • отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов;
  • отсутствие у работодателя задолженности по арендной плате за земельные участки и имущество;
  • отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидии, бюджетных инвестиций;
  • не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
  • принятие на работу инвалида (инвалидов) по направлению центра занятости населения в текущем году;
  • работодатели, не являются государственными и муниципальными учреждениями;
  • работодатели, зарегистрированы в налоговом органе и осуществляют деятельность на территории Краснодарского края.

Документы и заявления на участие в отборе работодателей необходимо представить в срок до 10 декабря 2020 года в государственное казенное учреждение Краснодарского края “Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района”, расположенное по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская 72.

 

Более подробную информацию можно получить по телефону: (86143) 31098.


Об оценке профессиональных рисков

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района обращает Ваше внимание, что в ходе проверок,  осуществляемых Государственной инспекцией по труду,  в учреждениях и предприятиях Краснодарского края независимо от форм собственности, уделяется особое внимание проверке соблюдения законодательства в сфере охраны труда предусмотренных статьями 209 и 212 Трудового кодекса РФ и пунктами 29, 33-39 Типового положения о системе управления охраной труда (далее - СУОТ), утвержденного Министерством труда от 19.08.2016 № 438н. В соответствии с вышеуказанными статьями Трудового кодекса и пунктами Типового положения о СУОТ, работодатель обязан осуществлять процедуру оценки и управления профессиональными рисками вне зависимости от размера учреждения, формы собственности и вида деятельности.

Отсутствие оценки профессиональных рисков в учреждении расценивается, как нарушение законодательства о труде и охране труда согласно ст. 5.27 и 5.27.1. КоАП РФ и ст. 143 УК РФ и влечет наложение штрафов на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей, за своевременное не устранение и повторное нарушение - административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также всю необходимую информацию можно получить по телефону 3-19-79,  и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.



О выполнении плана работы Антитеррористической комиссии в Краснодарском крае на 2020 год

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует, что в соответствии с пунктом 3.9 Плана работы Антитеррористической ко­миссии в Краснодарском крае на 2020 год министерству труда и социального развития Краснодарского края поручено выполнение в части имеющейся ком­петенции мероприятия по организации и проведению работы по доведению ли­цам, прибывающим из стран с повышенной террористической активностью для временного проживания и осуществления трудовой деятельности на террито­рии Российской Федерации, норм законодательства Российской Федерации, устанавливающих ответственность за участие и содействие террористической деятельности.
В целях исполнения вышеуказанного мероприятия для получения памятки работодателям района, необходимо об­ратиться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по адресу город Приморско-Ахтарск, ул. Братская 72, или по телефону 3-19-79 или по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

 

Трудоустройство граждан городского поселения

20.01.2020

С целью трудоустройства граждан, ищущих работу, а также оказания населению государственных услуг в сфере занятости и защиты от безработицы в здании ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района специалистами ЦЗН была проведена ярмарка вакансий для жителей городского поселения, в которой приняли участие 6 работодателей: ООО "АНТ", МБДОУ № 7, ООО "Победа", ГКУ СО КК "Приморско-Ахтарский СРЦН", ГБПОУ КК "Приморско-Ахтарский техникум индустрии и сервиса", МБУ "СДК пос. Приморского".

Участникам ярмарки было предложено 15 вакантных рабочих мест.

Организации и участники ярмарки вакансий также получили информацию о внесенных изменениях в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – с 1 января 2020 года составил 12130 рублей.

Обратившиеся на ярмарку вакансий узнали о размерах пособия по безработице, перечне востребованных на рынке труда края и района профессиях и специальностях; также получили полезную информацию о возможности пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости населения.

В мероприятии приняли участие 57 жителей городского поселения, из которых 41 человек состоят на учете в центре занятости Приморско-Ахтарского района в качестве безработных.

По итогом ярмарки было выдано 21 направление.

Всем участникам ярмарки вручены буклеты, бюллетени, информационные листки, памятки с информацией об услугах службы занятости.






***


О конкурсе на «Кубок Изотова»

  В Тюмени, 25 и 26 ноября 2019 года, прошел «Третий Конгресс наставников России».
В Конгрессе приняли участие более 300 представителей предприятий из 23 регионов России, от Сахалинской до Ростовской области, в том числе представители предприятий - лидеров отраслей машиностроения, металлургии, нефте-газо-угледобычи и переработки, транспорта, складской логистики, ритейл, пищевой и перерабатывающей промышленности и др.
По итогам Конгресса было принято решение о дополнении Конкурса на «Кубок Изотова» еще одной номинацией - «Кубок Изотова-регионы» и пригласить к участию в этой номинации регионы России, целенаправленно занимающихся развитием института наставничества.
Приглашение принять участие в «Конкурсе наставничества среди предприятий России на «Кубок Никиты Изотова» - 2020, в номинации «Кубок Изотова - регионы» получил и Краснодарский край.
Участники конкурса получают, кроме «Кубка Изотова» и дипломов,  экспертную оценку уровня развития системы наставничества региона,  рекомендации по совершенствованию планов развития от лучших российских и зарубежных экспертов по наставничеству и обучению на рабочем месте.
ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района рекомендует рассмотреть возможность участия в «Конкурсе наставничества среди предприятий России на «Кубок Никиты Изотова» - 2020, в номинации «Кубок Изотова – регионы».
Заявку на участие в Конкурсе можно направить на cit@cit-not.ru.
Положение о «Конкурсе наставничества среди предприятий России на «Кубок Никиты Изотова» и дополнение к нему, разработанное в связи с вводом новой номинации «Кубок Изотова - регионы» прилагается.
Скачать документ 4,37 МБ


***

Как правильно искать работу

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

·        Какую именно работу вы желаете найти?

·        Какой график вас устроит?

·        На какую зарплату вы рассчитываете?

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям.

Важно: поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе. Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны. Не беда, если вы покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.

Составьте эффективное резюме. Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремленного и серьёзного человека. Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах работодатель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.

Резюме должно быть:

·        Лаконичным и содержащим лишь актуальную и важную информацию. У работодателя обычно нет времени читать ваши развернутые и подробные сочинения, поэтому сведения должны быть размещены максимально сжато, эффектно, корректно. В резюме должна содержаться информация, полезная для работодателя, подчёркивающая ваши профессиональные достоинства и качества.

·        Написано без ошибок и логических нестыковок. Даже если вы нанимаетесь на скромную должность, вы должны показать себя грамотным и ответственным человеком: благо в настоящее время проверить текст на ошибки не составляет труда.

Собеседование. Конечно, ваш профессионализм и знания обеспечивают 80% успеха, но значение имеет также впечатление, которое вы произведете на представителя работодателя во время собеседования. Первичное впечатление о человеке составляется за 10 первых секунд, повлиять на него позже будет сложно. Поэтому сделайте всё, чтобы первые мгновения беседы были максимально выгодными для вашего имиджа.

 

Надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти работу. Желаем вам удачи!

___

Центр занятости населения

Приморско-Ахтарского района

ИНФОРМИРУЕТ

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей района, что в соответствии  с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 г. № 1391-р «О проведении Всероссийской диспансериза­ции взрослого населения Российской Федерации в 2019 и 2020 годах», необходимо провести в 2019 и 2020 годах Всероссийскую диспансеризацию взрослого населения Российской Федерации.

В целях выполнения распоряжения Правительства Российской Федерации необходимо, работодателям осуществляющим деятельность на территории муниципального образования независимо от форм собственности предпринять все возможные и необходимые меры для реализации данного мероприятия.

 Диспансеризация  проводится в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания  гражданам медицинской помощи;

Диспансеризация — это медицинский осмотр, направленный на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их  развития.
          Диспансеризация предусматривает осмотр у врачей-специалистов и ряд анализов и обследований. Проводится в поликлинике.

Диспансеризация проводится:

1) 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
          2) ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан. На время диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года в возрасте от 18 до 39 лет включительно с сохранением рабочего места и среднего заработка.
Ежегодно работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста) и пенсионеры, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением места работы и среднего заработка. Для этого нужно согласовать с руководителем дни прохождения диспансеризации и написать заявление для освобождения от работы (ст. 185.1 ТК РФ).

3)Работники вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации.
Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста. Так, в 2019 году – это лица, родившиеся в 1998 году, 1995, 1992 и ранее.

По всем вопросам, связанными с проведением данного мероприятия обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по телефону 3-19-79 и по электронной почте: cznahtari@mail.ru.

 


Уважаемые граждане!

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует!

Одной из задач центра занятости населения является социальная поддержка безработных граждан, однако имеет место обращения граждан для получения  пособия по безработице обманным путем, с применением мошеннических действий, а именно с предоставлением подложных документов,  или устройство на работу в момент состояния на учете в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района, будучи признанным безработным и получающим пособия по безработице.

В случаях выявления фактов получения пособия по безработице обманным путем, специалисты центра занятости, в соответствии с действующим законодательством, прекращают выплату пособия, снимают граждан с учета в качестве безработного и проводят мероприятия направленные на возврат незаконно полученного пособия по безработице.

Также специалисты центра занятости населения по всем выявленным случаям незаконного получения пособия передают в правоохранительные органы соответствующие материалы о выявленных фактах, для проведение проверки о наличия состава преступления.

Данные действия граждан имеют признаки состава уголовного преступления, а именно части 1 статьи 159.2 УК РФ, что влечет за собой наказание в соответствии действующего законодательства РФ.

В случае наступления обстоятельств влекущих прекращения выплаты пособия по безработице, гражданам необходимо об этом сообщить специалистам центра занятости населения Приморско-Ахтарского района при личном посещении.

Дополнительную информацию по возникшим вопросам можно получить по телефону «Горячей линии» ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района 3-10-98 и по электронной почте: cznahtari@mail.ru.


Легализация заработной платы - актуальная тема!

 

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах». Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

В частности, у такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет. В случае возникновения конфликтной ситуации, возникшей с работодателем работнику, как правило, вообще не выплачивается заработная плата, а доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Нельзя забывать, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с неё не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования, то есть фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной  и другое) можно обращаться в центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72 или позвонить по телефону «горячей линии» 8(86143)31979.


Как пережить увольнение?

Рекомендации  психологов

       По накалу страстей увольнение уступает разве что разводу или смерти близкого человека. Потеря работы часто подрывает самооценку человека. У него возникает чувство обиды и ощущение потери контроля над жизнью: «Почему уволили именно меня?», «Неужели я самый плохой работник?». Если вас посещают подобные мысли, нужно сказать себе: «Стоп! Жизнь – это не только работа. В столь сложной ситуации гораздо конструктивнее задаться другим вопросом – почему судьба подкинула вам такое испытание, какие уроки можно из этого извлечь?

      Лишившись работы, человек получает в свое распоряжение огромное количество свободного времени. Возможно, поначалу это даже радует: наконец-то удастся отдохнуть! Но расслабиться по-настоящему, как правило, не получается. И безработный человек начинает переживать вдруг образовавшуюся в его жизни пустоту. По наблюдениям психологов, подобная ситуация – питательная среда для появления невроза. Возникает своеобразный замкнутый круг: из-за того, что нет работы, человек испытывает депрессию, а это, в свою очередь, не дает возможности найти работу. Если такое состояние длится достаточно долго, дело может дойти не только до депрессии, но и до тяжелых физических недугов. Ранее интенсивно работающий человек вдруг начинает себя плохо чувствовать, к нему начинают липнуть всевозможные болячки. Чтобы до этого себя не доводить, специалисты рекомендуют: поиски нового места надо начинать в тот же день, когда вам сообщили об увольнении. Чем больше времени проходит после потери работы, тем сложнее будет ее найти.

       Сохраняйте прежний ритм и распорядок жизни. Вставайте, завтракайте, обедайте и ужинайте в то же время, что и раньше. Ежедневно что-нибудь делайте для поиска работы: просматривайте сайты в Интернете, рассылайте резюме, изучайте газеты, где публикуют вакансии, ходите на собеседования.

       Свободное время используйте на то, чтобы заняться своим здоровьем. Сделайте все скучные, но необходимые домашние дела, до которых раньше не доходили руки.?Старайтесь не выключаться из жизни семьи: возьмите на себя какие-то обязанности, которые раньше выполнялись другими, делитесь своими мыслями, обсуждайте домашние проблемы.?Если вас приглашают в гости друзья, не отказывайтесь, ссылаясь на плохое настроение. Может, как раз там вы встретите того, кто поможет вам найти работу. Несмотря на прогресс в сфере трудоустройства брать на работу у нас предпочитают, как прежде, «по знакомству».?Не пренебрегайте предложением временной работы, продолжая искать постоянную. Если вы себя хорошо зарекомендуете, она может стать постоянной.? И помните, залог успеха - это ваш АКТИВНАЯ позиция при поиске работы! Действуйте, и у вас все обязательно получится!

Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района предлагает получить услугу  по психологической поддержке. Услуга по психологической поддержке безработных граждан направлена на: повышение мотивации безработного гражданина к труду, активизацию позиции по поиску работы и трудоустройству, сокращение сроков поиска работы и трудоустройства, полное разрешение или снижение актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации, повышение адаптации к существующим условиям, реализацию профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния. За более подробной информацией о порядке получения услуги по психологической поддержке обращайтесь в ЦЗН, г.Приморско-Ахтарск, ул. ул.Братская, д.72, д., тел. 31098


Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь?

По данным опросов, почти 60 % россиян работают не по специальности. Треть опрошенных трудится неохотно. Еще 16 % ежегодно меняют работу. Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь? Да, иногда встречаются счастливчики, угадавшие свое предназначение с детства, но только иногда…

Обсудим основные факторы, влияющие на самоопределение. Это только кажется, что на профессиональное определение влияют исключительно интересы. Почему же человек выбирает ту или иную профессию? На самом деле факторов для выбора множество:

·         Престиж, мода

В 60-е все хотели быть космонавтами, в 90-х – юристами и экономистами. Сейчас на пьедестале специалисты IT-сферы, топ-менеджеры, чиновники высшего звена. Но не стоит руководствоваться только этими критериями: мода меняется, престиж уходит, и, возможно, это произойдет раньше, чем вы окончите вуз.

·         Финансовое благополучие

При выборе высокооплачиваемой профессии учитывайте, что сама по себе профессия больших денег не принесет. Чтобы иметь высокую зарплату, нужно быть хорошим специалистом, а для этого требуются дополнительные знания и опыт.

·         Советы друзей и знакомых

Иногда молодые выбирают жизненный путь “за компанию”. Лучший друг после 11 класса идет на ветеринара – чем не повод последовать за ним? Вместе же интереснее. Иногда это срабатывает, но чаще такой необдуманный поступок влечет разочарования в профессиональном плане.

·         Мнение родителей

Казалось бы, кто лучше мамы с папой знает своего ребенка? Тем не менее, родители в своих советах исходят не из способностей сына или дочери, а из соображений престижа или собственных нереализованных желаний. Бесспорно, их мнение стоит выслушать, но если сомневаетесь, выслушайте мнение других уважаемых вами взрослых, например, учителя.

·         Собственное желание

Голос интуиции слушать нужно. Сложность в том, что он не всегда отличим от сиюминутной прихоти. Проверенной временем мечте доверять можно, но, если она загорелась совсем недавно, поживите с ней некоторое время и присмотритесь получше – решите, действительно ли это дело всей вашей жизни.

Гарантий, что вы не ошибетесь, нет. Но главная ошибка – это бездействие.

Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района предлагает получить услугу  по профессиональной ориентации. Услуга по профессиональной ориентации оказывается в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. За более подробной информацией о порядке получения услуги по психологической поддержке обращайтесь в ЦЗН, г.Приморско-Ахтарск, ул.Братская, д.72 тел. 31098

 


Ищите работу правильно

      Ситуации, в которой оказывается безработный человек, не позавидуешь. Кроме лишения заработка, безработица приносит и моральные проблемы. Потеря прежних социальных контактов или любимого дела, также «выбивает из колеи». Но не стоит впадать в депрессию. Несколько рекомендаций по поиску работы и трудоустройству, помогут быстро прийти в форму.

      Ищите новое место трудоустройства АКТИВНО. Поиск работы должен занимать все свободное время. Специально для этого выделяйте несколько часов в день на просмотр новых вакансий. Для поиска таковых прекрасно подойдут специализированные сайты или свежие выпуски газет с объявлениями. Для усиления эффекта можно использовать также социальные сети. Не последнее место занимает поиск работы через знакомых, друзей и родственников. Чтобы помнить о назначенных собеседованиях, а также распланировать график, составьте план поиска работы, где отмечайте организации, куда вы обращались, даты обращений или посещений и результаты этих обращений. Составьте резюме, при каждом отправлении резюме работодателю, корректируйте его, в зависимости от требований, содержащихся в вакансии, и обязательно  добавляйте сопроводительное письмо. Оно значительно повышает ваши шансы быть услышанным.
      Если вас пригласили на собеседование, обязательно подготовьтесь. Подготовка к встрече с потенциальным работодателем поможет уверенно держаться на собеседовании. Начните с поиска информации об организации, которую намереваетесь посетить. Также не забудьте о документах и внешнем облике. Успешный кандидат выражает спокойствие и уверенность в собственных силах, а его одежда соответствует ситуации. Спокойно реагируйте на отказ. Даже если кажется несправедливым, что вы потратили кучу времени и сил на подготовку, а все оказалось напрасным, не стоит отчаиваться. Воспринимайте отказ как мотивацию двигаться дальше. Поиск работы, если прилагать усилия, рано или поздно закончится удачным трудоустройством. Помните, ваше трудоустройство во многом зависит от вас и ваших собственных усилий!

Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района предлагает получить услугу  по социальной адаптации. Люди, лишившиеся работы, могут получить навыки самостоятельного, активного поиска нового рабочего места; узнать секреты составления резюме, самопрезентации, научится ведению деловых переговоров с работодателями.  За более подробной информацией о порядке получения услуги по социальной адаптации обращайтесь в ЦЗН, г.Приморско-Ахтарск, ул.Братская, д.72, тел. 31098


Информация об установлении дополнительных гарантий социальной поддержки граждан предпенсионного возраста на рынке труда

Федеральным законом № 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий", внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которые вступили в силу с 1 января 2019 года.
В частности уточнено понятие категории лиц предпенсионного возраста – граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (пункт 2 статьи 5 Закона о занятости населения).

Закон о занятости населения дополнен статьей 34_2, устанавливающей дополнительные гарантии социальной поддержки гражданам предпенсионного возраста.
1) Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия), не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев (пункт 1 статьи 34_2 Закона о занятости населения);
2) Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.
Период выплаты пособия по безработице указанным гражданам не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (пункт 2 статьи 34_2 Закона о занятости населения);

3) Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется:

  • в первые три месяца - 75 % от их среднемесячного заработка;
  • в следующие четыре месяца - 60 % от среднего заработка;
  • в дальнейшем - 45 % от среднего заработка.

При этом размер пособия по безработице указанным гражданам не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, определенных в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи, увеличенных на размер районного коэффициента (пункт 3 статьи 34_2 Закона о занятости населения);
4) Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, определенной в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи;
5) Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице для граждан, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации).
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 года № 1375 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год" минимальная величина пособия по безработице для граждан, признанных в установленном порядке безработными, установлена в размере – 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34_2 Закона о занятости населения – 8000 рублей;
минимальная величина пособия по безработице для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34_2 Закона о занятости населения – 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице – 11280 рублей.
В тоже время гражданам, снятым с учета в качестве безработных в связи с длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин, попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем, отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению), не трудоустроенным после снятия с учета, в случае повторного признания их безработными в течение 12 месяцев со дня их предыдущей регистрации в качестве безработных, пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода (пункт 5_1 статьи 31 Закона о занятости населения).
Условия досрочного выхода на пенсию по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно определены пунктом 1 статьи 32 Закона о занятости населения.


Работодателям о возможности взаимодействия с органами службы занятости через Интерактивный портал

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует о возможности предоставления отчетности в органы службы занятости населения через Интерактивный портал http://www.kubzan.ru.

Основные преимущества Интерактивного портала:

- интерактивный портал обеспечивает удобное и бесплатное для работодателей электронное взаимодействие со службой занятости;

- отпадает необходимость посещать центр занятости ежемесячно;

- для предоставления отчетов не требуется приобретения, установки электронной подписи и дополнительного программного обеспечения, работа ведется через Интернет-Браузер;

- заполнение отчетов обеспечивается в формах, соответствующих бумажным носителям;

- заявленная вакансия будет доступна не только в указанном центре занятости, но и во всех остальных центрах занятости населения.

Регистрация на Интерактивном портале позволит обращаться в службу занятости населения для получения государственных услуг в электронном виде, а также предоставлять предусмотренные законодательством сведения непосредственно через подсистему. Работодатели могут полностью перейти на электронное взаимодействие со службой занятости население, используя сервисы «Личного кабинета работодателя».

Если Вы уже зарегистрированы на Едином Портале Государственных Услуг в качестве юридического лица, либо его представителя, либо имеете электронную цифровую подпись, полученную в удостоверяющем центре спецоператора связи, то для входа на Интерактивный портал необходимо нажать кнопку «Войти через Госуслуги» и войти в Личный кабинет, используя имеющиеся у Вас регистрационные данные.

Приглашаем работодателей к сотрудничеству и использованию возможности быстрого и удобного электронного взаимодействия с центром занятости через Интерактивный портал.

Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону «горячей линии» 8(86143)31098 или обратиться по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72.



Рекомендации психолога при потере работы

Вы остались без работы. Эта ситуация непривычна для Вас, как и для большинства людей. Главное – не впадать в панику, не отчаиваться и твердо знать, что только активность и уверенность в себе будут верными помощниками в поиске новой работы.

Мы предлагаем Вам несколько рекомендаций, направленных на изменение своего психического состояния, и надеемся, что они помогут Вам.

1. Мыслите позитивно.

Все, что происходит во внешнем мире, принимает ту или иную окраску в зависимости от внутреннего состояния, поэтому наблюдайте за собой. Будьте очень внимательны к своему состоянию. Следите за своими мыслями. Помните, что Ваша жизнь – это во многом то, что Вы о ней думаете. Именно негативная окраска происходящего, а не действительное положение дел, — главная причина беспокойства. Не позволяйте негативным чувствам овладеть Вами. Сосредотачивайтесь на позитивном. Говорите себе: “Сегодня я хочу увидеть мир по-иному, изменяя отношение к тому, что вижу”. Проявляйте больше любви к окружающему миру и с оптимизмом готовьте себя к новой профессиональной деятельности.

2. Живите сегодняшним днем.

Ваши мысли могут занимать страхи о прошлом или мечты о будущем, но жить Вы можете только в настоящем. Живите сегодня. Ваше прошлое – это воспоминания, то, что произошло, уже не вернешь. Настоящее – единственная реальность, которую стоит принимать в расчет. То, что будет, еще не случилось. То, что есть сейчас, — это и есть Ваша жизнь. Реагируйте только на то, что существует в действительности, в данный момент. Начиная с сегодняшнего дня, если Вас посетят печальные мысли о прошлом или будущем, напоминайте себе: “Я живу сегодня здесь и сейчас, и мне нечего бояться. Для себя я должен стараться сам. Безвыходных положений не бывает!”

3. Будьте постоянно заняты.

Заполняйте пустоту. У Вас не должно оставаться свободного времени на переживания и беспокойство. Продолжайте занятия, приносящие Вам удовлетворение. Установите и соблюдайте режим дня. Займитесь домашними хозяйственными делами. Берегите время. Сохраните привычный образ жизни. Попробуйте превратить свое хобби и свои способности в источник доходов. Ходите в гости, знакомьтесь с новыми людьми.

4. Будьте здоровыми.

У здорового человека гораздо больше шансов справиться со своими проблемами и найти работу. Если Вы до сих пор не занимались физической культурой, начните сейчас. Научитесь правильно двигаться, дышать, расслабляться. При этом избегайте перенапряжения и усталости, отдыхайте, не дожидаясь утомления. Чаще выходите на прогулку. Гимнастика, полноценный сон и прогулки – совершенно необходимые условия здоровья. Укрепляя его, Вы повышаете свою работоспособность, уверенность в себе и вероятность Вашего трудоустройства возрастет.

5. Постоянно учитесь.

Пользуйтесь случаем расширить Ваш профессиональный опыт. Чем больше Вы будете знать и уметь, тем шире будут Ваши профессиональные возможности, тем выше вероятность устроиться на хорошую работу. Повышайте свою квалификацию. Подумайте о новой профессии или деятельности. Переквалифицируйтесь.

6. Живите в постоянном общении.

Проявляйте интерес к другим людям, новым знакомствам. Каждый день делайте кому-нибудь приятное. Помните, Вы нужны не только себе. Делитесь своими проблемами и заботами с друзьями и близкими. Советуйтесь с теми, кто был в подобной ситуации и вышел из нее. Расширяйте круг общения, обновляйте старые связи, заводите новые. Постарайтесь сделать так, чтобы как можно больше людей знали, какая именно работа Вам нужна.

7. Будьте активней в поиске работы.

Одно из условий эффективного поиска работы – ясно знать, что Вам нужно. Определяйте свои жизненные цели, составляйте планы, корректируйте их выполнение, наблюдайте за достижениями каждого дня. Собирайте подробную информацию о работе, записывайте необходимые Вам сведения, адреса, телефоны. Поиск работы необходимо вести каждый день, а не от случая к случаю, продумывая все возможные варианты трудоустройства. При встрече с работодателем старайтесь производить самое приятное впечатление.

Рекомендации психолога для граждан с ограниченными возможностями

Приступая к поиску работы, определите, что именно Вы хотите от Вашей будущей работы: условия, характер работы, размер заработной платы, дальность от дома, коллектив и.т.д., а затем подробно опишите, что Вы можете предложить работодателю.

Поиск вакансий.

Чем больше методов поиска работы Вы используете, тем больше вероятность найти ее в кратчайшие сроки:

- обращение в ЦЗН;

- использование местных СМИ;

- использование Интернет-ресурсов;

- поиск работы через прямое обращение к работодателю;

- поиск работы через знакомых, родственников и друзей;

- поиск работы путём размещения или рассылки резюме;

Составление резюме.

Составьте своё профессиональное резюме – подробно опишите свой трудовой опыт, начиная с последнего места работы, напишите, что Вы можете предложить работодателю с учетом состояния Вашего здоровья: свои профессиональные и личные качества, навыки, знания.

Подготовка к собеседованию.

Чтобы Вас заметили и предложили работу, надо уметь грамотно рассказать о себе, подчеркнуть свои достоинства, вызвать интерес работодателя именно к своей кандидатуре.

Перед встречей с работодателем продумайте ответы на вопросы:

- Каков Ваш опыт работы и профессиональные навыки?

- Ваши сильные и слабые стороны как работника?

- Каковы ваши медицинские ограничения к труду и как они могут повлиять на Вашу работу?

- Будьте готовы обсудить с работодателем режим и график работы.

Ни в коем случае не нужно смущаться или стесняться своей инвалидности. Нужно обязательно верить в себя, не отчаиваться, если Вам отказали и тогда у Вас всё получится!

Принимаем на работу работника-инвалида

Человек, имеющий инвалидность, узнав о вакансии, может сам прийти в отдел кадров. Так же таких людей направляет на предприятие центр занятости населения в соответствии с существующей квотой. Кадровый работник в первую очередь должен оценить, может ли быть допущен кандидат к работе в соответствии с его состоянием здоровья. Отказывать в трудоустройстве без объективных причин организация не имеет права и за неправомерный отказ несёт ответственность (это могут быть штрафные санкции или выговор).

Чтобы заключить трудовой договор с работником-инвалидом, необходимо, чтобы он предоставил пакет документов. Этапы трудоустройства при этом следующие: написание заявления; составление трудового договора; издание приказа; знакомство с внутренними стандартами предприятия, должностными обязанностями, трудовой дисциплиной (проведение инструктажей); оформление карточки Т-2 и заведение личного дела; занесение записи в трудовую книжку. В соответствии с законом, лица с ограниченными возможностями здоровья могут работать по совместительству. Но в этом случае они будут приниматься в штат на общих основаниях, при этом рабочее время работника-инвалида не сокращают. Льготы он может получить только на основном месте работы.

При трудоустройстве соискатель в обязательном порядке должен предоставить справку, подтверждающую наличие инвалидности. Тогда он сможет претендовать на получение льгот, которые гарантированы государством. Справка выдаётся Медико-социальным бюро и оформляется по утверждённой Минздравсоцразвития РФ форме.

В зависимости от накладываемых ограничений, различают три степени. Для каждой категории характерны определённый режим, график работы и требования к условиям осуществления трудовой деятельности. Отнесение к одной из этих категорий осуществляют в соответствии с группой инвалидности.

Первая степень ограничения – человек может трудиться в таких же условиях, что и все остальные сотрудники, но квалификацию его нужно снизить. Напряжённость тоже не должна быть высокой, как и объём выполняемых работ. Иногда такая степень подразумевает, что человек не может работать по своей профессии, но способен выполнять низкоквалифицированные работы, при этом условия труда ему изменять не требуется.

Вторая степень подразумевает, что соискатель может трудиться только в определённых условиях, используя при этом вспомогательные технические средства. Если организация принимает на работу лиц, относящихся к этой категории, она должна обеспечить создание всех необходимых для таких граждан условий.

Третья степень ограничения к труду. К этой категории относят людей, которые могут выполнять несложные работы, но не самостоятельно, а с чьей-либо помощью, а также тех, кто имеет нарушения функций организма и вследствие этого не может осуществлять трудовую деятельность.

Работник-инвалид 1 группы и работник-инвалид 2 группы могут претендовать на щадящий режим труда и отдыха, так как эти льготы гарантированы государством. Продолжительность рабочей недели для данных категорий граждан не должна превышать 35 часов.

Каждый год людям с инвалидностью любой группы полагается оплачиваемый отпуск, длительность которого не должна быть меньше 30 дней. 

За более подробной информацией   можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.




Обязанности работодателя

по отношению к работнику-инвалиду

По данным Федеральной службы статистики, в России насчитывается свыше миллиона работников-инвалидов, что вполне сопоставимо с совокупной численностью работников, занятых в крупнейших сферах национальной экономики. При этом нельзя не признать, что в сложившейся системе нормативно-организационного регулирования трудовой деятельности лиц с ограниченными возможностями есть определенные изъяны.

            Труд работников-инвалидов регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с этим работодатели разрабатывают, принимают и применяют (с соблюдением установленного порядка) локальные нормативные акты, в том числе предназначенные специально для регулирования труда работников-инвалидов.

Работодателям стоит сосредоточить основные усилия на следующем:

   заблаговременно резервировать рабочие места, наиболее подходящие для инвалидов (при приеме на работу новых работников или переводе работников на другую работу, в том числе в связи с выявлением противопоказаний к продолжению ими прежней работы);

  создавать и поддерживать на рабочих местах работников-инвалидов условия труда, отвечающие, в том числе требованиям, содержащимся в индивидуальных программах реабилитации соответствующих работников;

  организовывать обучение работников-инвалидов новым профессиям с учетом фактических условий труда (на новых рабочих местах), обязательных требований охраны труда;

  учитывать результаты специальной оценки условий труда на имеющихся у работодателя рабочих местах, чтобы определить квоту приема на работу инвалидов относительно среднесписочной численности работников (в последнюю не включаются работники, условия труда которых в установленном порядке отнесены к вредным и (или) опасным);

  оснащать (дооснащать) рабочие места, предназначенные для трудоустройства инвалидов, для чего реализовывать дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей работников-инвалидов;

  разработать и утвердить локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах работников-инвалидов, регулярно проводить аудит локальных нормативных актов на предмет выявления в них условий, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками (в случае необходимости вносить в такие акты изменения);

  реализовывать меры по всестороннему обеспечению охраны труда с учетом потребностей работников-инвалидов.

За более подробной информацией   можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.





ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ

ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Целями государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18 лет в сфере труда является обеспечение их права на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для их здоровья или служить препятствием в получении образования либо наносить ущерб их физическому, умственному и нравственному развитию, а также создание возможностей для эффективной самореализации молодежи, развития ее творческого потенциала в интересах страны. Для достижения указанных целей законодательством установлен минимальный возраст приема на работу, предусмотрена необходимость содействия несовершеннолетним в трудоустройстве, определены особые требования к предоставляемой работе, продолжительности рабочего времени и другим условиям труда.

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

- Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

- В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

- С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В Н И М А Н И Е !!!

- При приёме на работу работодатель не вправе устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок (основание – ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

- Письменные договоры о полной материальной ответственности с работниками, не достигшими возраста 18 лет, не заключаются (основание – ст. 244 ТК РФ).

Статья 92 ТК РФ. Сокращённая продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

- Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

- Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Подробную информацию по вопросам трудоустройства и организации трудового процесса работников в возрасте от 14 до 18 лет можно получить в отделе трудовых отношений ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72, тел. 3-19-79. 

Услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда процесс сложный и неоднозначный, требующий не только овладения техникой трудоустройства, а в большей степени выработки активной жизненной позиции для мобилизации собственных ресурсов с целью успешного преодоления сложностей при трудоустройстве. Занятия по социальной адаптации помогают по-новому взглянуть на себя и на свою жизненную ситуацию, определить трудности поиска работы, оценить свои сильные и слабые стороны, составить индивидуальный план самостоятельного поиска работы, который приведет к успешному трудоустройству.

На таких занятиях безработные граждане имеют возможность научиться грамотно составлять профессиональное резюме, обрести навыки самопрезентации, собеседования с работодателем и освоить стратегию поиска работы.

При проведении занятий по соцадаптации учитываются особенности работы с различными категориями граждан, в том числе:

- безработных граждан, длительно состоящих на учете в службе занятости;

- инвалидов;

- выпускников учреждений профессионального образования;

- лиц предпенсионного возраста;

- граждан, освобожденных из учреждений исполнения наказания;

Современные интерактивные методы и приёмы делают занятия интересными, динамичными, результативными, что способствует дальнейшему успешному трудоустройству безработных граждан.

О специальной оценке условий труда 

Начиная с 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда всех рабочих мест. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах и работодатели, исполняя норму статьи 57 ТК РФ, информируют работников об условиях труда на рабочих местах.

Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными актами о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Специальная оценка не проводится в отношении условий труда:

надомников,

дистанционных работников,

работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.

В отношении всех остальных рабочих мест (за исключением рабочих мест с вредными условиями труда) специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно, но должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Федеральный закон от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Согласно положениям статьи 3 данного закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

Рассмотрим основные положения нового закона № 426-ФЗ о специальной оценке условий труда, а так же поговорим об ответственности за нарушение правил ее проведения.

Порядок проведения специальной оценки

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Спецоценка проводится совместно работодателем и организацией (организациями), соответствующими требованиям статьи 19 закона № 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Спецоценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом № 426-ФЗ.

Пятилетний срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Для организации и проведения спецоценки работодатель должен:

организовать комиссию по проведению спецоценки, число членов которой должно быть нечетным;

утвердить график проведения спецоценки.

В состав комиссии включаются представители:

работодателя (в том числе специалист по охране труда);

выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии).

Если спецоценку проводит работодатель, относящийся к субъектом малого предпринимательства, то в состав комиссии включаются:

работодатель – ИП лично;

руководитель организации;

другие полномочные представители работодателя (в том числе специалист по охране труда);

представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

До начала выполнения работ по проведению спецоценки комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться, с указанием аналогичных рабочих мест.

Эксперт организации, проводящий спецоценку, должен идентифицировать потенциально вредные и/или опасные (далее- опасные) производственные факторы на рабочих местах.

Результаты идентификации утверждаются комиссией.

При осуществлении на рабочих местах такой идентификации должны учитываться:

производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований и измерений опасных производственных факторов;

случаи производственного травматизма, установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте опасных производственных факторов;

предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально опасных производственных факторов.

В случае, если вредные, опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования вредных, опасных производственных факторов не проводятся.

В случае, если опасные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований, испытаний и измерений данных опасных производственных факторов в порядке, установленном ст.12 закона № 426-ФЗ.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 закона № 426-ФЗ, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям установлены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 года № 80н.

Декларация действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Если в период действия декларации, с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве, или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных, опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая спецоценка.

Решение о прекращении действия декларации принимается Федеральной инспекцией труда, о чем в срок не позднее чем в течение 10 календарных дней делается соответствующая запись в реестре деклараций.

По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

Результаты проведения специальной оценки условий труда

Отчет о проведении специальной оценки условий труда составляет организация, проводящая такую спецоценку.

В отчет включаются следующие результаты проведения спецоценки:

сведения об организации, проводящей спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 закона №426-ФЗ требованиям;

перечень рабочих мест, на которых проводилась спецоценка, с указанием вредных, опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

карты спецоценки, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей спецоценку, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

протоколы проведения исследований, испытаний и измерений идентифицированных вредных, опасных производственных факторов;

протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений, при наличии такого решения.

Отчет о проведении спецоценки подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Работодатель должен организовать ознакомление работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета.


Ответственность за нарушение требований охраны труда

В настоящее время штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрены частью 2 статьи 5.27.1 КоАП в следующих размерах:

для должностных лиц - от 5 000 руб. до 10 000 руб. (повторное нарушение влечет наложение штрафа от 30 000 до 40 000 руб., или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет);

для ИП - от 5 000 руб. до 10 000 руб. (повторное нарушение влечет наложение штрафа от 30000 до 40000 руб., или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);

для юридических лиц - от 60 000 руб. до 80 000 руб. (повторное нарушение влечет наложение штрафа от 100 000 до 200 000 руб., или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Подробную информацию о порядке проведения специальной оценки условий труда можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, д. 72, телефон: 8(86143) 3-19-79.


Психологическая поддержка безработных граждан 

Искать работу следует всегда (как бы ни была хороша Ваша нынешняя работа, ее можно потерять завтра в силу совершенно не зависящих от Вас обстоятельств). Никто Вам ничего не должен, в том числе и работу, за получение работы нужно бороться. Разница между везунчиком и неудачником очень часто определяется тем, как они сами ведут поиск работы, а не какими-то внешними факторами.

Как отмечают специалисты службы занятости, для безработных очень характерны пассивность, инертность и ожидание некого “счастливого случая”, они так и говорят “а вдруг что-то интересное попадется…”. Люди, оставшиеся на длительное время без работы, испытывают целую гамму различных негативных переживаний – чувство неполноценности, стресс, депрессия.

Долгое отсутствие работы неизбежно сопровождается изменениями в поведении человека. Наиболее простыми являются изменения, носящие внешний характер и относящиеся, например, к организации дня. Когда у безработного появляется много свободного времени, режим дня теряет для него актуальность: человек поздно ложится и поздно встает. Работники центра занятости отмечают присущие многим безработным гражданам необязательность и отсутствие пунктуальности. Такие граждане опаздывают на обязательную перерегистрацию в ЦЗН, откладывают необходимые визиты к работодателям по выданным направлениям. Еще один момент, на который обращают внимание специалисты центров занятости – это психологическая неготовность к смене занятий, изменению положения, а также нежелание переучиваться на другую профессию. Причем труднее всего работникам, имеющим большой трудовой стаж и высокий уровень образования, квалификации. Часто именно высокий уровень образования часто является психологическим фактором, затрудняющим переобучение, ведь подавляющее большинство вакансий – это рабочие профессии, и возможность переобучения чаще всего связана с понижением профессионального статуса.

Вместе с тем нынешняя ситуация на рынке труда диктует необходимость большей мобильности поведения и изменение установок личности в сторону большей активности и самостоятельности.

Услуга по психологической поддержке направлена в первую очередь на повышение активности самого безработного гражданина, повышение самооценки, улучшение эмоционального состояния, обучение способам саморегуляции. Форма предоставления может быть как групповой, так и индивидуальной. Услуга по психологической поддержке предоставляется безработным гражданам по предварительной записи.

Центр занятости населения 

ИНФОРМИРУЕТ

Уважаемые работодатели Приморско-Ахтарского района!

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района обращает Ваше внимание, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (пункт 6 статьи 25 Закона о занятости населения) установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности, непринадлежности к общественным объединениям, или каким либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотренные федеральными законами.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан – от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 10000 до 15000 тысяч рублей (статья 13.11.1 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" от 30.12.2001года N° 195-ФЗ).

Ведение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданам, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространении в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных

рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. В свою очередь, следует отметить, что если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Исходя из смысла норм Федерального закона № 162-ФЗ, могут быть привлечены к участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организация, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространение третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

За более подробной информацией можно обратиться в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72 или по телефону 8(86143)3-19-79.

Специалист ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района Ж.В. Гордеева

Перечень приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан а Приморско-Ахтрском районе на 2017 год.

-Водитель автомобиля;- повар;- каменщик;- тракторист-машинист сельскохозяйственного производства;- пекарь;- продавец;- штукатур;- электрогазосварщик;- контролер-кассир.

Перечень профессий дополнительного профессионального образования по программам  профессиональной переподготовки и повышения квалификации:- Бухгалтер;- социальный работник;- администратор;- секретарь руководителя;- воспитатель.      

Если предстоит сокращение

Сокращение – одна из самых частых причин, по которым люди теряют работу. И, к сожалению, от подобного события не застрахован практически ни один работник, даже если он любит свою деятельность и прекрасно выполняет свои обязанности.

Бытует мнение, что сокращение подобно стихийному бедствию и его нельзя предотвратить. Но это не значит, что к нему нельзя подготовиться. 

Как пережить сокращение на работе

Сокращение на работе часто является причиной сильного стресса человека, подлежащего увольнению. И хотя он прекрасно понимает, что его вины в случившемся нет, и что все происходит не из-за его ошибок и промахов, все равно сложно смириться с этим событием. Работа после уведомления о сокращении может перестать приносить радость, хотя раньше вы любили то, что делаете. Вы с ужасом ждете момента увольнения и не представляете – а что дальше? Как пережить сокращение на работе и вернуть себе веру в свои силы?

Конечно, в увольнении мало веселого. Однако главное – понимать, что это всего лишь этап. Сегодня нет работы, но уже завтра все может измениться. Может, если вы перестанете жалеть себя и начнете действовать. Не знаете с чего начать? Главное – не бездействовать!

Во-первых, будьте внутренне спокойны. Современный рынок труда предполагает регулярную смену места работы, ведь времена, когда семьи поколениями трудились на одном предприятии, канули в лету. Ищите плюсы в сложившейся ситуации: возможно, вас что-то не устраивало в работе, но вам не хватало смелости уйти самому. Подумайте и о том, что возможно, смена работы - это шанс найти работу лучше.

Во-вторых, инициируйте поиск новой работы. Ознакомьтесь с рынком труда. Просматривайте объявления в печатных СМИ вашего города и района. Сообщите вашим родным, друзьям, знакомым о том, что вас сокращают и что вы ищете работу и регулярно напоминайте о себе.

 

В-третьих, пересмотрите свои финансовые возможности: сократите расходы, если есть возможность - откладывайте суммы. Создайте запас денежных средств на время поиска работы.

В-четвертых, составьте план действий после увольнения. После увольнения поиск работы надо превратить в работу. И относиться к этому соответственно. С упорством, переходящим в упрямство, обзванивать все новые и новые места. Точно по графику, как если бы вы ходили на работу, ходить в газетный киоск за газетами объявлений о вакансиях. Вести письменный график встреч, картотеку звонков. Искать везде, где только можно, и со временем отсеивать все ненужное. Не ленитесь напрямую обращаться к потенциальным работодателям, даже если сейчас нет для вас подходящей вакансии – возможно, она может появиться в скором времени. 

И научитесь не воспринимать отказ как крах всей жизни или личную обиду. Это ни в коем случае не говорит о том, что вы никуда не годитесь.

На время поиска работы рекомендуется встать на учет в Центр занятости. Кроме вакансий, которые вам помогут там подобрать, вам будет назначено пособие по безработице, что поможет вам «продержаться» до трудоустройства на новую работу. Кроме того, в Центре занятости существует профессиональное обучение - различные курсы для обучения новым специальностям или повышение квалификации. А дополнительные знания и умения при поиске работы будут совсем не лишними. 

 

И последний совет: найдите способы снятия стресса. Регулярно занимайтесь спортом: начать можно с зарядки по утрам, пробежки, прогулки пешком. Отвлечься так же поможет какое-нибудь интересное хобби, встречи с друзьями, выезды на природу. Кроме того, позаботьтесь о правильном питании и соблюдении режима дня.

В любом случае, любой конец - это начало чего-то нового! Желаем вам успехов!

Ведущий специалист, психолог

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района

Юхневич С.В.

*** 

30 мая 2017 года вступил в силу Закон Краснодарского края от 18 мая 2017 года № 3622-КЗ «О внесении изменений в статьи 4 и 5 Закона Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае».

Согласно изменениям работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам), состоящим на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края, с численностью работников от 35 человек увеличен размер квоты для трудоустройства инвалидов с 2 до 3 процентов среднесписочной численности работников.

«Некоторые вопросы по квотированию рабочих мест

Социальная политика является приоритетным направлением в Российской Федерации, в связи, с чем для многих мало защищенных категорий населения предусмотрены различные программы, направленные на защиту прав и свобод, а также на улучшение условий жизни. В частности, на законодательном уровне закреплено право на трудоустройство посредством квотирования рабочих мест на различных предприятиях, которые так необходимы людям.

            Кто пользуется данным правом?

В Российской Федерации существует несколько категорий населения, которым в силу некоторых обстоятельств трудно найти работу, а соответственно и получить возможность себя обеспечить на должном уровне. Допустим, не каждый работодатель возьмет в штат инвалида. Ведь для этого нужно создать специальные условия труда, а также предоставить ряд социальных гарантий, причем за счет предприятия, тот же сокращенный рабочий день или неделю, дополнительные отпуска, а также возможность санаторного лечения.

Существуют и иные категории граждан, которые испытывают трудности при трудоустройстве. К примеру, дети сироты или выпускники коррекционных школ закрытого типа, а также бывшие студенты ВУЗов либо училищ, которых не принимают на вакантные должности только в связи с отсутствием опыта работы и юным возрастом. Так как никто не хочет предоставлять гарантии юным студентам за счет предприятия, а также обучать их практическим навыкам, ведь опытный сотрудник таких затрат не требует.

Именно для таких людей на государственном уровне и предусмотрена программа квотирования рабочих мест, которые предоставляются на основании законодательных норм, принятых как, в общем, по Российской Федерации, так и на региональном уровне.

Что означает данное понятие?

Квотируемое место – это вакантная должность, которая зарезервирована государством в целях трудоустройства мало защищенных категорий населения, таких как инвалиды и иные граждане страны, нуждающиеся в дополнительной поддержке.

            Квотирование рабочих мест осуществляется в различных отраслях производства, с целью предоставления работникам возможности самореализации, а также карьерного роста в соответствии с полученным ими образованием и интересами.

            Квота рабочих мест устанавливается на различных предприятиях, независимо от формы собственности, а также иных особенностей труда предприятия, за исключением вредных факторов на рабочем месте, а также медицинских противопоказаний. И учитывая, что социальная программа трудоустройства имеет государственный уровень, работодатели не имеют право отказать в приеме направленного на зарезервированное место работы труженика без достаточных на то оснований.

При установлении квоты применяются правила математического округления дробного значения до целых единиц.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приёма на работу инвалидов.

В соответствии с частью 2 статьи 13 ФЗ №1032-1 «О занятости населения» практически каждое предприятие должно зарезервировать вакантные места для лиц, относящихся к мало защищенным категориям населения, в частности, речь идет об инвалидах.

На основании статьи 21 ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процента (для Краснодарского края) среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процента (для Краснодарского края)  среднесписочной численности работников.

В соответствии с Законом Краснодарского края от 08.02.2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» помимо инвалидов установлены другие категории граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест из расчета 2 процента от  среднесписочной численности:

молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);

 лица, освободившиеся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости;

граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей.    

            На основании части 3 статьи 25 ФЗ №1032-1 ежемесячно каждое предприятие обязано направлять в Центр занятости отчетность с данными о наличии вакантных мест, которые выделены либо созданы в режиме квотирования, для мало защищенных категорий населения, перечисленных выше. На каждом предприятии, задействованном в данной социальной программе, обязаны принять ряд локальных актов, которые регулируют порядок трудоустройства инвалидов и иных категорий трудящихся. Также ежемесячно нужно отчитаться не только о созданных рабочих местах, в соответствии с процентным соотношением квоты,  но и предоставить данные о выполнении поставленных задач, то есть, сколько человек принято либо уволено, и по какой причине.

            Как было сказано выше квота рабочих мест осуществляется только на тех предприятиях, где задействован штат более 35 человек, но с учетом того, что рабочие места, на которых присутствуют вредные факторы труда либо обязанности связанные с повышенной опасностью в данный список не входят. Так как привлечение некоторых групп работников, в частности, инвалидов и несовершеннолетних при подобных условиях труда запрещен на законодательном уровне.

            Именно поэтому каждый работодатель, предприятие которого участвует в социальной программе по трудоустройству, либо создает рабочие места с учетом норм закона либо предоставляет вакантные, опять же с учетом установленных ограничений.

            Учитывая, что обязанность по созданию квотируемых рабочих мест, а также предоставление отчетности закреплена на законодательном уровне, нарушение сроков подачи соответствующих отчетов либо необоснованный отказ в трудоустройстве инвалидам либо иным вышеперечисленным категориям влечет за собой административную ответственность.

            В частности, за отказ в приеме на работу предусмотрена ответственность на основании статьи 5.42  КоАП РФ, в виде штрафных санкций от 5 до 10 тыс. рублей, а нарушение сроков подачи отчетности карается наложением штрафа в размере от 3 до 5 тыс. рублей».         

«Об  индексации  заработной  платы  в связи с изменением величины минимального  размера  оплаты  труда,  прожиточного  минимума  в  организациях  всех  форм  собственности,  а  так  же  работникам,  работающим     у  индивидуальных  предпринимателей  муниципального  образования Приморско-Ахтарский  район

Определение индексации заработной платы оговорено в статье 134 ТК РФ. Индексация – это повышение размера оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

            Повышение заработной платы – это увеличение ее размера по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей. Однако многие путают эти понятия. Что общего между индексацией и повышением заработной платы и в чем состоят отличия? Как часто следует индексировать зарплату, а как часто – повышать? Какую ответственность понесет работодатель, если он не проводит индексацию? Что общего между индексацией и повышением оплаты труда и в чем отличия?

            И индексация, и повышение заработной платы направлены на увеличение ее размера. Индексация преследует цель обеспечить повышение покупательной способности зарплаты. По своей природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Повышение зарплаты ставит перед собой те же цели. В то же время индексация формально не является повышением заработной платы, поскольку реальное содержание оплаты труда при этом остается неизменным. Индексация является лишь способом защиты дохода работников от инфляции.

            В случае повышения зарплаты происходит ее увеличение по сравнению с той, которая была установлена ранее.

            Если в локальных актах отсутствует порядок индексации зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности, даже если ежегодно повышает должностные оклады

            Частота и периодичность проведения индексации зарплаты в Трудовом кодексе РФ не установлены. Вместе с тем, если официально зафиксирован рост потребительских цен, индексировать заработную плату необходимо.

            Порядок этой процедуры для бюджетников устанавливается трудовым законодательством, а для коммерческих организаций – коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

            Если такие положения отсутствуют в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения.

            В некоторых случаях порядок индексации и показатель, обязательный к применению, может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями. Так, для некоторых работодателей предусмотрена обязанность обеспечивать ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги.

            Обычно индексация заработной платы происходит в следующих случаях:

            - повышение МРОТ (когда заработная плата сотрудников оказывается ниже уровня МРОТ);

            - увеличение уровня инфляции;

            - рост потребительских цен в регионе;

            - рост прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе;

            - инфляция, зафиксированная в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона.

            В свою очередь повышение заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и поэтому может быть проведено в любое время независимо от каких-либо факторов. Чаще всего сотрудникам повышают зарплату в случаях:

            - увеличения показателей производительности труда работников организации;

            - повышения выручки организации;

            - если это предусмотрено в коллективном договоре или ином локальном акте.

             Как индексировать зарплату, если в организации нет коллективного договора?

            При отсутствии коллективного договора работодатель может установить порядок и частоту индексации заработной платы в любом другом локальном акте, например в положении об оплате труда. Обычно индексация проводится на основании приказа руководителя организации.

            Следует обратить внимание, что работодатель, издавая распоряжение о повышении заработной платы работника в связи с индексацией, не может применять форму приказа о переводе, если трудовая функция сотрудника и структурное подразделение, в котором он работает, не меняются.

            Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Поэтому каждый раз при индексации должностного оклада сотрудника нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указывать новый размер должностного оклада (ставки).

            В соглашении необходимо сослаться на норму локального акта об индексации как на основание для изменения размера оплаты труда.

            Условие об индексации может содержаться в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу. Если это условие не было изначально включено в документ, то работодатель может поступить следующим образом:

            - заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие об индексации зарплаты. Этот вариант подходит организациям, которые не планирует часто менять порядок проведения индексации;

            - оформлять дополнительное соглашение при каждой индексации заработной платы, указывая в нем конкретный коэффициент индексации и ссылку на пункт локального нормативного акта. Этот способ оптимален для организаций, которые часто меняют порядок индексации в локальном нормативном акте.

            Многие работодатели намеренно не проводят индексацию заработной платы. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность.

            Если условие об индексации зарплаты имеется в коллективном договоре или отраслевом соглашении, но работодатель ее не проводит, то он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

            Если же индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, на организацию – в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

            Помимо этого, работодатель, не проводящий индексацию, может понести материальные затраты, если работник обратится в суд с соответствующим иском. Суд может обязать организацию выплатить сотруднику положенные ему по индексации суммы за несколько лет.

            Работодателю необходимо запомнить главное.

            1. Индексация заработной платы в отличие от ее повышения является обязанностью работодателя. Даже если в организации регулярно повышают заработную плату сотрудникам, не проводя ее индексацию, это приводит к нарушению трудового законодательства.

            2. Если в организации нет коллективного договора, то условия, порядок и периодичность проведения индексации можно отразить в любом локальном акте. Это может быть положение об оплате труда, индексации заработной платы и т. д.

            3. При проведении индексации работодатель должен оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Это нужно делать каждый раз, когда компания меняет размер заработной платы.

            Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) работника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше МРОТ. Величина федерального МРОТ с 1 июля 2017года составляет 7800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 г. № 460-ФЗ).

            При этом повышенный минимальный размер оплаты труда, как и ранее, применяется для регулирования оплаты труда, а также определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

            Обращаем внимание руководителей, что в Краснодарском крае для организаций внебюджетного сектора экономики продолжает действовать региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы продлении срока его действия на 2015-2017 годы.

В соответствии с этим документом для трудящихся, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, действующего на Кубани (с 1 сентября 2017 года – 11141 рубль).

            В случае снижения уровня величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится».

«Уважаемые работодатели!

Напоминаем Вам о сроках сдачи ежемесячной отчетности для работодателей в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района:

1. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест – ежемесячно до 28 числа включительно, а также в течении трёх дней со дня открытия новой вакансии.

2. Сведения о ходе выполнения квотирования рабочих мест (для организаций, определённых постановлением муниципального образования Приморско-Ахтарский район, на текущий год) – ежемесячно до 28 числа включительно.  

Обращаем Ваше внимание на то, что:

В соответствии со статьей 4.1.1 Закона Краснодарского края «Об административных нарушениях» непредоставление или несвоевременное предоставление в орган труда и занятости населения Краснодарского края информации в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года  № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края», необходимой для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно предоставление в орган труда и занятости населения Краснодарского края такой информации в неполном объеме или в искаженном виде – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 4.1.2 Закона Краснодарского края «Об административных нарушениях» неисполнение работодателями обязанностей, установленных Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», по созданию или выделению рабочих мест для граждан (кроме инвалидов) из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Те же действия, совершенные повторно в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания, – влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 4.1.3 Закона Краснодарского края «Об административных нарушениях» непредоставление или несвоевременное предоставление в государственные казенные учреждения Краснодарского края, подведомственные органу исполнительной власти Краснодарского края, уполномоченному в области содействия занятости населения, охраны труда и трудовых отношений, в муниципальных образованиях Краснодарского края и местные администрации информации в соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также о случаях увольнения работников с квотируемых рабочих мест – влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В случае выявления фактов правонарушения по вышеперечисленным основаниям данная информация будет передана в прокуратуру Приморско-Ахтарского района.

Дополнительную информацию можно получить в Центре занятости населения Приморско-Ахтарского района  по адресу: г.Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72, тел.: (86143) 3-19-79».

Куда пойти учится?

Казалось бы, так быстро пролетели 11 лет учебы, и совсем скоро вы вступите в совершенно иную, взрослую жизнь, начнете овладевать давно выбранной и любимой профессией, обучаясь в вузе или колледже и строя надежный фундамент для своего будущего. Но всегда ли абитуриент абсолютно уверен в своем выборе и точно знает, куда пойти учиться после 11 класса?

Конечно, нет: гораздо чаще юные выпускники школ мечутся, разрываясь между своими желаниями, возможностями, способностями и желаниями родителей и близких родственников, которые нередко мечтают воплотить благодаря детям собственные нереализованные мечты.

В итоге на семейном совете вопрос «Куда поступить после 11 класса» становится самым обсуждаемым и спорным.

На самом деле вы, выпускники, в момент подбора места дальнейшего обучения делаете выбор на всю жизнь: послушав свое сердце и занявшись любимым делом, вы не только будете стремительно расти по карьерной лестнице, но также получать огромное моральное удовлетворение, что, как показывает время, очень важно для счастливой и гармоничной жизни. С другой стороны, выбрав одну из модных сегодня и востребованных профессий, вы можете потратить зря очень много времени, занимаясь нелюбимым делом и не испытывая удовлетворения от жизни.

Каким должно быть получаемое образование?

Ответ кажется очевидным: хорошим, качественным. Давайте определимся с самим понятием качества образования. Разные заинтересованные стороны понимают под этим совершенно разные вещи. Например, менеджеры под качеством подразумевают степень соответствия норме (задаваемой образовательным стандартом). Преподаватели - уровень знаний, академическую успеваемость. Студенты - конкурентоспособность на рынке труда, способность к адаптации и карьерному росту. Работодатели - готовность к решению практических задач, существенный вклад в работу компании. И все это – правильно, все это компоненты качества. Хорошее образование очень тяжело дается. Причем, чем тяжелее, тем оно лучше. Хорошее образование учит много работать и всего добиваться только своим трудом. Хорошее образование учит не сдаваться, если что-то не получается, учит ставить и решать задачи. Таким образом, не следует искать легких путей. Идти нужно туда, где учиться тяжело. «Тяжело в ученье, легко в бою»

Какая специальность?

Выбрав «правильную» специальность, вы сможете получать удовлетворение от своей работы и она будет вам приносить большие успехи, тем самым вам проще будет двигаться по карьерной лестнице, нежели работать не по своему профилю. Но как понять, какую выбрать специальность, на что следует обратить внимание при выборе специальности.

Самое главное перед тем, как определиться какую выбрать специальность:

·         Проконсультируйтесь с теми людьми, которые уже работают в этой отрасли, поинтересуйтесь у них о работе, присмотритесь, как и что они делают, нравится ли вам данная работа, хотите ли вы работать в таком же направлении;

·         Есть ли у вас навыки в этом виде деятельности, если же нет, то возможно ли повысить свои знания и умения в этой отрасли;

·         Продумайте, где бы вы хотели работать, получив образование по выбранной вами специальности, есть ли у вас возможность устроиться на данную должность.

·         Помните, что сразу вы не сможете работать директором, руководителем или занимать еще какое-либо высокое положение в должности, но если у вас есть цель и навыки для дальнейшего развития, то вы сможете добиться больших результатов, только для этого необходимо будет много трудиться и нарабатывать опыт!

Заключение

Что бы у нас вокруг не происходило, есть одна вещь, которую у человека никто никогда не отнимет – это его знания. Деньги и вещи можно потерять, их можно отнять. Знания – никогда. Бенджамин Франклин говорил, что деньги, вложенные в голову, неуязвимы.

Успехов вам!

Ведущий специалист, психолог

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района

Юхневич С.В.

*** 

Центр занятости населения

Приморско-Ахтарского района информирует!

Ужесточение ответственности и последствий за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами

Уважаемый работодатель!

Решение о том какой договор должен быть заключен, трудовой или гражданско-правовой – должно быть взвешенное, в зависимости от характера и содержания предстоящих отношений.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 2 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные, законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту – Федеральный закон № 421 –ФЗ) существенно уточнен порядок признания заключенных между сторонами гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями, а также ужесточены последствия за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми.

Прежде всего, согласно части второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем. В соответствии с частью 3 ст. 5.27 КоАП РФ заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наказывается штрафом – от 50 000 до 100 000 руб.

Более существенна ответственность, введенная за повторное нарушение приведенных норм лицом, ранее подвергнутым за аналогичное административное правонарушение. Такое правонарушение, может повлечь за собой, дисквалификацию должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (штраф в данном случае не предусмотрен, речь сразу идет о лишении права занимать руководящие должности), а на саму организацию, накладывается штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Таким образом, если руководящие лица организации будут наказаны за нарушение рассматриваемых норм законодательства, очень важно, чтобы аналогичное нарушение при руководстве этого же лица не было допущено повторно.

На практике организации и иные наниматели зачастую заключают с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, стремясь освободить себя именно от предоставления целого ряда предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций, и экономия на уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Имеются в виду договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и (или) оказание услуг. Именно отношения по таким договорам способны подменить трудовые отношения сторон. Далее по тексту статьи под договорами гражданско-правового характера будут понимать именно те договоры, предметом которых является выполнение работ и (или) оказание услуг.

Заключив договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п. договор, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, работодатель освобождается от необходимости предоставлять работающим лицам ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять прочие гарантии и компенсации (за вредность и т.п.). Кроме того, от неугодного работника можно избавиться в любой момент, не соблюдая законодательно установленную процедуру увольнения.

Статья 16 Трудового кодекса РФ признает как один из случаев возникновения трудовых отношений признание таковыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями определен в статье 19.1 ТК РФ. Отныне гражданско-правовые отношения могут считаться трудовыми в следующем порядке:

1.) согласно решению организации-заказчика на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору гражданско-правового договора;

2.) на основании не обжалованного в суде предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений части второй статьи 15 ТК РФ;

3.) судом – в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае если отношения по гражданско-правовому договору уже расторгнуты, признание имевших место отношений трудовыми может осуществляться только Судом. На что указанно в части второй статьи 19.1 ТК РФ. При этом физическое лицо вправе обращаться в суд с соответствующим заявлением в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Как следствие срок для обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда физическое лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. Если же предметом спора является расторжение отношений (увольнение), то срок для обращения в суд составляет 1 месяц после расторжения отношений.

Кроме мер административной ответственности в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, организациям придется произвести в пользу исполнителя по договору ( а по итогам это лицо признают сотрудником) расходы по оплате всех предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций.

Как следует из части четвертой ст.19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии были в установленном порядке признанны трудовыми, такие отношения между работником и работодателем, считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по данному договору, к исполнению предусмотренных договором гражданско-правового характера обязанностей. Таким образом, соответствующее лицо будет признано работником данной организации с первого дня работы по договору гражданско-правового характера.

В данном контексте важно понимать, что согласно статьи 395 ТК РФ денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков давности. Исходя из этого, платежи придется произвести за все время. А судебные органы вполне могут произвести индексацию данных платежей, приходящихся на прошлое время, когда уровень заработной платы был ниже. Кроме того, поскольку оплата труда производится за прошлое время, в части страховых взносов организация вынуждена будет уплатить и пени за несвоевременную их уплату.

***

Общественные работы выгодны всем!

Организация общественных работ - одно из традиционных направлений деятельности Центра занятости населения.

Общественные работы - обычная трудовая деятельность, которую выполняют граждане на добровольной основе.

Чем же выгодно участие в общественных работах для безработных граждан?

Во-первых, между Центром занятости населения и работодателем заключается договор о совместном сотрудничестве, то есть работники остаются социально защищенными. С ними заключается срочный трудовой договор на период от 1 до 6 месяцев. Он может быть расторгнут досрочно при устройстве на постоянную или другой вид работы.

Во-вторых, большинство участников общественных работ фактически получают тройной доход - заработную плату от работодателя, пособие по безработице (в случае, когда работа не является подходящей) и материальную поддержку из средств Центра занятости населения. Участие в общественных работах засчитывают в стаж, а соответствующая запись о работе вносится в трудовую книжку.

В-третьих, главной особенностью данного вида работ является их доступность, потом что для них не требуется наличие опыта и квалификации.

Для кого общественные работы - подходящая работа?

Общественные работы считаются подходящими для следующих категорий граждан:

- впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности);

- отказавшиеся повысить квалификацию по имеющейся профессии, получить смежную профессию, или пройти переподготовку после окончанию первого периода выплаты пособия по безработице;

- состоящие на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более 3 лет не работавшие;

- обратившиеся в органы службы занятости после окончания сезонных работ;

- прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва.

Как стать участником общественных работ?

Безработным и ищущим работу гражданам необходимо обратиться в Центр занятости населения.

А какая же выгода работодателю?

Участие в общественных работах позволит работодателю более рационально использовать квалифицированный персонал за счет привлечения временных работников на выполнение необходимых объемов.

Работодатель также может подбирать при необходимости работников на постоянную работу из числа ищущих работу граждан, хорошо зарекомендовавших себя в период участия в общественных работах.

За дополнительной информацией можно обратиться по адресу:

г. Приморско-Ахтарск, ул.Братская-72, телефон: 8(86143)31098.

Информация для граждан, желающих трудоустроиться за пределами Приморско-Ахтарского района

Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством о занятости населения (далее – безработные граждане), давшие согласие на переезд в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности). Содействие безработным гражданам при переезде в другую местность для временного трудоустройства, по имеющейся у них профессии, по направлению органов службы занятости осуществляется путем оказания финансовой поддержки, включающей:

? Оплату стоимости проезда к месту работы и обратно по предъявлению проездных документов, путем возмещения.

? Суточные расходы за время следования к месту работы и обратно в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути путем возмещения, при предоставлении проездных документов.

? Оплату найма жилья в размере не более 550 рублей в сутки при продолжительности пребывания до 3 месяцев путем возмещения фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы,-12 рублей в сутки.

Финансовая поддержка при переезде оказывается безработному гражданину не более одного раза в календарном году.

За дополнительной информацией можно обратиться по адресу:

г. Приморско-Ахтарск, ул.Братская-72, телефон: 8(86143)31098.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ!

Вместе на рынке труда

Временное трудоустройство выпускников среднего профессионального образования, ищущих работу впервые «Первое рабочее место»

Работодатель заключает договор с центром занятости о совместной деятельности на срок от 1 до 3 месяцев.

Центр занятости направляет выпускника, с которым работодатель заключает срочный трудовой договор на указанный срок по полученной выпускником профессии.

Условия финансирования паритетные: работодатель выплачивает заработную в соответствии с условиями трудового договора и с соблюдением норм трудового законодательства, центр занятости выплачивает материальную поддержку.

Временное трудоустройство граждан испытывающих трудности в поиске работы

К гражданам испытывающим трудности в поиске работы относятся: инвалиды; лица освобожденные из мест лишения свободы; лица предпенсионного возраста; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане уволенные с военной службы и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений среднего профессионального образования, ищущие работу впервые.

Работодатель заключает с центром занятости договор о совместной деятельности на срок от 1 до 3 месяцев.

Центр занятости направляет безработного, с которым работодатель заключает срочный трудовой договор на указанный срок.

Условия финансирования паритетные: работодатель выплачивает заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и с соблюдением норм трудового законодательства, центр занятости материальную поддержку.

В ЧЕМ ВЫГОДА:

 работодатель подбирает себе необходимого работника, принимает на работу по срочному трудовому договору, дающему возможность работодателю, в ограниченный временной промежуток, определить возможности и способности работника к выполнению тех или иных трудовых функций;

работник учитывая заработную плату и материальную поддержку выполняет свою работу более качественно и заинтересован закрепиться на постоянном месте работы.

ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

Трудоустраиваем выпускников, имеющих среднее профессиональное образование

Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района оказывает услугу по временному трудоустройству выпускников среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые «Первое рабочее место.

Ни для кого не секрет, что трудоустроиться без опыта работы сложно. Специалисты центра занятости подбирают рабочие места для выпускников по их специальности. Выпускники приобретают опыт работы, получают запись в трудовую книжку и по окончанию договора могут закрепиться на рабочем мечте. Работодатель имеет возможность подобрать себе нужного специалиста и трудоустроить его на постоянное рабочее место.

Работодатель заключает договор с центром занятости на срок от 1 до 3 месяцев.

Центр занятости направляет выпускника, с которым работодатель заключает срочный трудовой договор, на указанный срок по полученной профессии.

Условия финансирования паритетные: работодатель выплачивает заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и с соблюдением норм трудового законодательства, центр занятости выплачивает выпускнику материальную поддержку.

Уважаемые работодатели, молодые специалисты ждут Ваших предложений! Желают трудоустроиться бухгалтеры, повара, электрогазосварщики, юристы. Приглашаем Вас к сотрудничеству!

За справками обращайтесь по адресу:

г.Приморско-Ахтарск, ул.Братская-72 ,телефон: 3-10-98

Нелегальные трудовые отношения

Признаком настоящего времени является тот факт, что благосостояние работающего человека, его семьи, напрямую зависит от наличия у него работы и уровня заработной платы, получаемой за ее исполнение.

Очень часто при устройстве на работу, особенно в небольшие организации частной формы собственности, работник сталкивается с выбором, соглашаться ли на предложение работодателя получать часть заработной платы официально, а другую «в конверте», то есть так называемую «серую заработную плату», а зачастую и вовсе ему предлагают работать без оформления трудовых отношений.

Во всех случаях последнее слово всегда остается за работником. Принимая решение в пользу «серой зарплаты», необходимо помнить о ряде негативных последствий, которые могут в связи с этим наступить.

Вы автоматически, совместно с работодателем, становитесь соучастником в нарушениях законодательства РФ и автоматически лишаетесь социальных гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, в том числе:

- гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы, так как «конвертная» часть заработной платы, ее размер и своевременность выплаты, целиком и полностью зависит от желания, воли и настроения работодателя;

- право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

- выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе и по листку нетрудоспособности;

- повышенный размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка.

Когда речь идет о пенсии, некоторые просто о ней не думают в силу лет: мол, это еще очень далеко. К сожалению, есть еще пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца и тогда она будет начисляться в гораздо меньшем размере.

Каждое из таких нарушений влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности, не говоря о возможных судебных тяжбах с работниками, права которых нарушены.

Уважаемые жители Приморско-Ахтарского района!

Просим вас сообщать о любых известных вам фактах нарушения трудового законодательства по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.

С уважением, ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района.

***

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района ИНФОРМИРУЕТ

Особенности труда женщин

Во всем мире охрана труда женщин – общепризнанный принцип трудовых отношений. Россия ратифицировала конвенцию международной организации труда, в соответствии с которой вводится рад ограничений на труд женщин. Часть из них вошли в Трудовой Кодекс РФ.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслу­живанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещени­ем вручную тяжестей, превышающих установленные предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ):

- при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг.;

- при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.;

- величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности 1750 кгм, с пола 875 кгм.

Кроме этого кормящих матерей нельзя привле­кать на работы с дезинфицирующими, моющими и стерилизующими средствами, с этилированным бензином, с лакокрасочными материалами.

Особые требования предъявляются к услови­ям труда женщин в период беременности.

Технологические процессы и оборудование, пред­назначенное для труда беременных женщин, не долж­ны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических фак­торов.

В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять опера­ции, связанные с:

- подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;

- подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса;

- вынужденной рабочей позой (на корточках, на коле­нях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудо­вание и предметы труда); наклоном туловища более 15°.

Кроме того, беременных женщин необходимо отстра­нить от выполнения работы на оборудовании с управлени­ем с помощью ножной педали. Также должны быть исклю­чены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным на­пряжением.

Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:

- беременные женщины не должны допускаться до ра­бот в условиях применения на производстве потенци­ально опасных химических веществ, в т. ч. аллерген­ных и канцерогенных;

- беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей ин­фекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; беременным женщинам, работающим на производ­стве, должны быть обеспечены оптимальные параме­тры температуры, влажности и подвижности воздуха; беременные женщины не должны трудиться в услови­ях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35' С; беременным женщинам противопоказаны виды дея­тельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке;

- в период беременности женщин необходимо перево­дить на рабочие места без воздействия вибрации, уль­тразвука, ионизирующего излучения; интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50-60 дБА; беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых вы­ходят за пределы оптимальных значений, установлен­ных для жилых помещений;

- для женщин в период беременности абсолютно про­тивопоказана работа в условиях резких перепадов ба­рометрического давления;

- со дня установления беременности женщинам запре­щается работать в условиях воздействия промыш­ленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;

- естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов, работа беременных женщин в помеще­ниях без окон и естественного света не допускается.

Таким образом, в соответствии с действующим зако­нодательством независимо от желания женщины трудо­вой договор с ней на выполнение некоторых видов работ не может быть заключен. И причиной этому вовсе не дис­криминация женщин в сфере труда, а забота о защите их жизни и здоровья.

Главный специалист ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района Герасименко А.А.

***

Уважаемые работодатели Приморско-Ахтарского района!

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района обращает Ваше внимание, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (пункт 6 статьи 25 Закона) установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности, непринадлежности к общественным объединениям, или каким либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотренные федеральными законами.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан – от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 10000 до 15000 тысяч рублей (статья 13.11.1 Кодекса «Об административных правонарушениях»).

Ведение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданам, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространении в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. В свою очередь, следует отметить, что если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Исходя из смысла норм Федерального закона № 162-ФЗ, могут быть привлечены к участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности не только работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организация, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространение третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

***

Вниманию граждан и работодателей!

Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района информирует о возможности предоставления государственных услуг в сфере занятости населения через Приморско-Ахтарский районный многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг (далее МФЦ).

Перечень услуг, предоставляемых в МФЦ:

- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

- содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

- информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

- психологическая поддержка безработных граждан;

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

- профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшими профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.

За консультацией обращаться по телефонам: специалист МФЦ (86143) 3-18-38, специалист ЦЗН (86143) 3-10-98

*** 

Уважаемые работодатели Приморско-Ахтарского района!

Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района разъясняет Порядок организации работ по наполнению информационно-аналитической системы Общероссийской базы вакансий «Работа в России» (далее – Портал).

Интерактивный Портал расположен в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу http://www.kubzan.ru.

Интерактивный портал как информационная система, обеспечивает:

-автоматическое размещение информации, указывающей на автора или отправителя электронного документа в документе средствами информационной системы.

-возможность использования простой электронной подписи при создании и (или) отправке документа в рамках действующего законодательства.

-невозможность перенесения электронной подписи в другой документ, контроль целостности (неизменности) подписанного документа.

Электронный документ, созданный в Личном кабинете на Интерактивном Портале, по своему юридическому статусу приравнивается к документу, поданному в письменной форме на бумажном носителе.

Информационное взаимодействие в соответствии с настоящим Порядком возможно только при условии заключения между Работодателем и Центром занятости соответствующего соглашения.

После заключения соглашения информационное взаимодействие начинается с регистрации Работодателя в Личном кабинете работодателя на Интерактивном Портале.

Регистрация работодателя на Портале может быть произведена одним из способов:

- автоматическая регистрация на основе учетной записи на Едином портале государственных услуг (ЕПГУ);

- личное обращение в Центр занятости населения.

Для регистрации на Интерактивном портале при личном обращении Работодатель (представитель работодателя) должен иметь при себе:

- паспорт или документ его заменяющий.

- подтверждение полномочий, как представителя организации.

- адрес электронной почты.

Заполнение документов в электронном виде осуществляется в соответствии с формами, утвержденными для предоставления на бумажных носителях.

При представлении информации в электронном виде в соответствии с Порядком, Работодатель прекращает представление документов на бумажном носителе, за исключением случаев невозможности предоставления документов в электронном виде (отсутствие связи, технический сбой).

Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

Электронный документ считается исходящим от участника информационного обмена, если он отправлен из Личного кабинета работодателя. Отправленный из Личного кабинета документ имеет статус «Новое». После отправки документа, в Личном кабинете работодателя становятся доступны операции:

- создать на основании

- редактировать

- снять

- подтвердить.

Поступающие от Работодателей электронные документы (вакансии и изменения по ним, кадровый состав, сведения о квотировании, сведения о высвобождении) поступают в Центр занятости, в котором зарегистрирован Работодатель в течение 10 минут. В случае одновременной работы с одной и той же вакансией применяется правило «кто последний сделал изменения, тот и прав». Так, например если работодатель снял вакансию в 10:00, а сотрудник подтвердил эту же вакансию в 10:01, то более позднее действие перекроет более раннее и вакансия останется неснятой.

В Личном кабинете работодателя доступны для просмотра и редактирования все поданные ранее непосредственно в Центр занятости сведения. Вакансии, заявленные (например на бланке) до даты регистрации в Личном кабинете доступны для подтверждения и снятия.

Документы, поступившие в Центр занятости, обрабатываются специалистом Центра занятости в течение суток (без учета выходных и праздничных дней) с момента отправки. В случае, если качество сведений вызывает сомнение у сотрудника Центра занятости, он связывается с представителем Работодателя для уточнения сведений.

После поступления электронного документа в Центр занятости, Работодатель получает изменение статуса документа – Исполнено.

После принятия электронного документа сотрудником Центра занятости, документ считается принятым.

В случае невозможности по какой-либо причине передать в установленный срок информацию в электронном виде Работодатель должен представить его на бумажном носителе в срок, установленный действующим законодательством.

Более подробную информацию порядку обмена документами можно получить в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района (отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями): г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии» 8(86143)3-19-79». 

***

Уважаемые безработные граждане!

Если Вы не можете найти работу по месту проживания и решили временно поработать в другой местности или вместе с семьей решили переселиться в другую местность в пределах Краснодарского края для трудоустройства, Вы можете обратиться в центр занятости населения, где Вам окажут помощь в трудоустройстве, а также финансово поддержат.

Право на получение финансовой поддержке при переезде в другую местность для трудоустройства имеют граждане, признанные безработными, давшие согласие на переезд в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности).

Финансовая поддержка при переезде включает:

- оплату стоимости проезда к месту работы и обратно ( возмещение понесенных расходов на приобретение проездных документов);

- суточные расходы за время следования к месту работы и обратно в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути за каждый день нахождения в пути (при предоставлении представлении проездных документов к месту работы и обратно);

- оплата найма жилого помещения в размере не более 550 рублей в сутки при продолжительности пребывания до 3-х месяцев, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки (возмещение фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами).

Финансовая поддержка безработному гражданину осуществляется на основании договора между центром занятости населения и безработным гражданином.

Финансовая поддержка при переезде оказывается безработному гражданину не более одного раза в календарный год.

Право на получение финансовой поддержки при переселении имеют граждане, признанные в установленном порядке безработными, и члены их семей, давшие согласие на переселение в другую местность на новое место жительства.

Членами семьи безработного гражданина считаются:

супруга (супруг), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения.

Финансовая поддержка при переселении в другую местность на новое место жительства в пределах Краснодарского края для трудоустройства, включает:

- оплату стоимости проезда и провоза имущества (общим весом до 500 килограммов) безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства (в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами);

- суточные расходы за время следования к новому месту жительства из расчета 100 рублей на безработного гражданина и членов его семьи за каждый день нахождения в пути (при предоставлении проездных документов)

- единовременное пособие безработному гражданину в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице и на каждого члена семьи в размере 500 рублей.

Уважаемые граждане, предлагаем Вам принять участие в данной программе. Если Вас заинтересовало наше предложение, обращайтесь по адресу: г.Приморско-Ахтарск, ул.Братская,72 или по телефону 3-10-98.

Общественные работы - для общей пользы

Современный рынок труда предъявляет высокие требования к претендентам на вакантные должности. В настоящее время нелегко найти работу даже молодым и энергичным профессионалам. Речь здесь, прежде всего, пойдет о людях, чья востребованность на рынке труда из-за отсутствия квалификации и длительного перерыва в работе очень низка

Общественные работы относятся к числу приоритетных направлений содействия занятости населения, организуемые с целью временного трудоустройства граждан для сохранения их трудового потенциала и улучшения материального положения.

Мы не ставим перед собой задачу всеобщего охвата населения общественными работами, но сегодня общественные работы - реальная возможность смягчения ситуации в сфере занятости. Наша цель - через организацию общественных работ оказать реальную помощь гражданам, оставшимся без работы, одновременно решая задачи, стоящие перед органами местного самоуправления, связанные с жизнеобеспечением каждого населенного пункта в Приморско-Ахтарском районе.

Организация общественных работ - это еще и возможность сокращения женской безработицы, потому что около половины участников общественных работ - именно женщины.

Общественные работы - это не только способ временного трудоустройства граждан, но и материальный и организационный ресурс. Работая ли на благоустройстве, помогая ли инвалидам, участвуя в подготовке к отопительному сезону, ремонтируя ли объекты соц-культбыта, люди ощущают собственную социальную значимость.

Надо отметить, что организация общественных работ была бы невозможна без поддержки наших партнеров на рынке труда: руководителей организаций и предприятий, глав муниципальных образований и предпринимателей.

Значение общественных работ трудно оценить. Их без преувеличения можно назвать "скорой помощью". Действительно, это своевременная помощь людям, живущим у нас в районе, особенно в сельских поселениях, где сейчас практически нет никакого производства, соответственно, шансов устроиться на постоянную работу тоже нет. Участие во временных работах гарантирует человеку не только официальное трудоустройство и заработок, но и позволяет избавиться хотя бы на время от "комплекса ненужности".

Мы не планируем останавливаться на достигнутом. Наоборот, намерены искать новые пути для наиболее эффективной организации общественных работ, развивать и далее партнерские отношения с работодателями, с их помощью расширяя спектр видов работ и улучшая условия труда таким образом, чтобы этот вид занятости перестал считаться для людей вынужденной необходимостью, а стал престижным.

ЦЗН выражает огромную благодарность всем предприятиям, принимающим участие в организации общественных работ и приглашает к сотрудничеству. У ВАС появится возможность получить экономическую выгоду для своего предприятия и внести свой вклад в решение проблем занятости населения. Вы сможете дать шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу!

 М.А. Галашевская,  заместитель руководителя

 

***

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Наступает пора летних каникул, когда у подростков возникает вопрос, чем занять себя. В этом может помочь центр занятости населения, который может организовать временное трудоустройство в учреждениях и предприятиях района.

С наступлением летнего сезона у работодателей появляются объемы работы, связанные с применением неквалифицированного рабочего труда, в их освоении им как раз и могут помочь подростки.

Механизм взаимодействия прост, работодатель заключает договор с центром занятости населения по вопросу трудоустройства подростков на срок не более 1 месяца. Центр занятости населения направляет данному работодателю подростков, обратившихся в центр занятости в поиске работы, с которыми он заключает срочный трудовой договор. Условия финансирования паритетные: работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с условиями трудового договора и с соблюдением норм трудового законодательства, центр занятости населения – материальную поддержку.

Уважаемые работодатели, ребята и родители, если Вас заинтересовало наше предложение, можете обратиться к нам в центр занятости населения по адресу: г.Приморско-Ахтарск ул.Братская,72 или по телефону (86143) 3-10-98.

***

Вниманию работодателей района!

Об исполнении закона о занятости населения в Российской Федерации

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района напоминает о том, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N° 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями от 2 июля 2013 года N° 185-ФЗ пунктом 3 статьи 25 установлено следующее.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок предоставления работодателями информации изложен в постановлении главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года N° 258 "Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края". В 2011 году принято постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 г. N° 119 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года N° 258 "Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края". Данное положение дополнено пунктом 2.6 следующего содержания:

"Работодатели, среднесписочная численность работников которых 100 человек и более, предоставляют в органы государственной службы занятости "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в обязательном порядке в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи".

Остальные работодатели по-прежнему предоставляют эту информацию на бумажных носителях с 1 до 28 числа текущего месяца. По согласованию с органами государственной службы занятости населения информация может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи.

Доводим до сведения, что на основании ст.39 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" и Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года N° 608-КЗ "Об административных правонарушениях" установлена административная ответственность в виде штрафа за неисполнение законодательных актов в размере от 300 до 500 рублей – на должностных лиц, от 3000 до 5000 рублей - на юридических лиц.

Подробную информацию и бланк отчетного документа Вы можете получить в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72 и на сайте департамента государственной службы занятости населения Краснодарского края по адресу: www.kubzan.ru.

***

О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК "Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района" в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма. Специалисты отдела предоставят методическую помощь гражданам или работодателям (представителям работодателей) в области трудового права, в том числе по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков,  охраны труда. Прием граждан проводится по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72, время приёма  с 08-00 до 17-00, телефон для справок: 8(86143)3-19-79.

***

Уважаемые граждане!

Если вы ищете работу и имеете возможность выехать для трудоустройства за пределы района на постоянную, временную работу или работу вахтовым методом, ГКУ КК "Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района" располагает информацией об имеющихся вакансиях на предприятиях Краснодарского края, и других регионов России. С указанной информацией вы можете ознакомиться в информационном зале центра занятости населения. Кроме того информацию об имеющихся рабочих местах вы можете получить зайдя на портал "Работа в России" www.trudvsem.ru.

За справками можете обращать по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул.Братская, 72 или по телефону 3-10-98.

***

Уважаемые работодатели!

КУ КК "Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района" информирует, что с 14 июля 2013 года вступили в силу изменения в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N° 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (пункт 6 статьи 25 Закона о занятости населения), касающиеся установления запрета на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности, непринадлежности к общественным объединениям, или каким либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотренные федеральными законами.

Распространение информации о свободных рабочих места или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан – от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 10000 до 15000 тысяч рублей (статья 13.11.1 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" от 30.12.2001года N° 195-ФЗ). 

 

За справками обращаться по адресу: г.Приморско-Ахтарск ул.Братская,72, телефон 3-10- 98.

***

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР-  ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Закрепляя лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере, Трудовой Кодекс РФ передает решение многих вопросов на локальный уровень, так как именно на этом уровне известны и могут быть удовлетворены наиболее насущные потребности работников и работодателя. Этим целям и призван служить коллективный договор, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей.

Инициатором заключения коллективного договора может выступать любая из сторон социального партнерства.

Представители сторон, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны в семидневный срок вступить в переговоры, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в комиссии по ведению коллективных переговоров полномочий. Не допускается ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя(например, заместителем руководителя, главным бухгалтером, главным инженером и т.д.).

Содержание и структуру коллективного договора стороны определяют самостоятельно. Взаимные обязательства сторон, которые могут включаться в коллективный договор и определять его структуру, определены ст. 41 ТК РФ и это могут быть:

Формы, системы и размеры оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции. 

Выплата пособий, компенсаций, например, таких как:

- компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду; 

- пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, сверх установленных законодательством; 

- единовременное пособие находящимся в трудной жизненной ситуации и т.д. 

 

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

Дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, обучающихся в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации, или получающих второе высшее профессиональное образование.

Рабочее время и время отдыха.

Оздоровление и отдых работников и членов их семьи и другие обязательства.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации ее в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем, а также;

- смене формы собственности - в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности; 

- реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения в течение всего срока реорганизации; 

- ликвидации – в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

Коллективный договор в течение семи дней с момента подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района.

Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные расходы, установленные коллективным договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией и работодатель не платит с них налоги.

 Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку заключения трудовых и коллективных договоров осуществляют специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района по адресу г. Приморско-Ахтарск ул. Братская 72, тел./факс. 3-19-79.e-mail: primahtarsk@dgsz.krasnodar.ru.

***

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует

К сведению работодателей, заказчиков работ (услуг) и иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей

В соответствии с пунктом 1 статьи 18 и статьи 18.1 Федерального закона N° 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Рос­сийской Федерации", постановлением Правительства РФ N° 783 от 22.12.2006 определены Правила определения исполнительными органами государствен­ной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирова­нии квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской федерации (далее - Правила).

Постановлением главы администрации Краснодарского края от 8.08.2003 N° 767 (с изменениями от 13.06.2012) уполномоченным исполнительным орга­ном государственной власти Краснодарского края по определению потребно­сти в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот в Краснодарском крае определен департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент).

Функции по организации и координации работы по определению по­требности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот возложены на департамент.

Работодатели могут подготовить заявку с использованием информацион­ного комплекса "Миграционные квоты", расположенного по адресу в сети Ин­тернет www.migrakvota.gov.ru

АИК "Миграквота" позволяет отослать заявку в уполномоченный орган, отслеживать этапы ее рассмотрения, добавлять заявки на корректировку квоты.

Использование информационной системы существенно экономит время работодателя на оформление заявки. АИК "Миграквота" имеет систему под­сказок (включает коды профессий, видов экономической деятельности, госу­дарств происхождения иностранных работников и т.д.), удобный интерфейс, возможность связаться с уполномоченным органом и разработчиками системы.

При заполнении заявки указывается дата обращения в государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города (района)" за получе­нием государственной услуги по подбору подходящих работников по месту фактического привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности.

Готовую заявку, оформленную в АИК "Миграционные квоты", необхо­димо сдать в департамент с подписью и печатью до 1 мая 2013 года.

Следует иметь ввиду, что в соответствии с подпунктом 2.5.3 Краснодар­ского краевого трехстороннего Соглашения между Краснодарским краевым объединением профсоюзов, Краснодарским краевым (региональным) объеди­нением работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани" и ад­министрацией Краснодарского края на 2011 - 2013 годы (решение от 21.02.2011 N° 1-3) работодатели, заявляющие потребность в привлечении наемных работников из стран дальнего и ближнего зарубежья, устанавливают заработную плату не ниже среднеотраслевого уровня, сложившегося по состо­янию на 1 января текущего года. 

Работодатели, допустившие нарушения порядка привлечения и исполь­зования иностранных работников, привлекаются к административной ответ­ственности согласно статьям 18.15 и 18.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Форму заявки, порядок ее заполнения, дополнительную информацию о порядке ее рассмотрения работодатели могут получить в департаменте или на сайте:. www.kubzan.ru или работа-на-кубани.рф.

Прием заявок осуществляется в рабочие дни с 9 ч.30 мин. до 17 ч.10 мин., перерыв на обед с 13 ч. до 13 ч. 50 мин., по адресу: 350010, г. Красно­дар, ул. Зиповская, д. 5, каб. 201, телефон для справок: (861) 252-45-07.

***

Расследование несчастных случаев на производстве

При несчастных случаях работодатель обязан:

1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию. 

2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации; 

3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку). 

4. Получить заключение о характере полученных работником повреждений здоровья в медицинском учреждении; 

5. Направить извещение: 

 

- о несчастном случае с легким исходом – территориальный филиал N° 12 ГУ Краснодарского регионального отдела фонда социального страхования РФ; 

- о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) работодатель направляет извещение в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, территориальный филиал N° 12 ГУ Краснодарского регионального отдела фонда социального страхования РФ, департамент труда и занятости населения Краснодарского края ((861) 252-45-59), ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района ((86143) 31979), и (или) орган местного самоуправления по месту своей регистрации, в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов. 

 

6. Образовать в установленном порядке комиссию по расследованию несчастного случая на производстве (далее - комиссия), утвердить ее состав своим приказом. 

 

Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев:

В случае получения заключения о легкой степени полученных работником травм для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа работников. Комиссию возглавляет работодатель.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика, состав комиссии утверждается приказом работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Сроки расследования несчастных случаев

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.

Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Информацию о порядке применения норм трудового законодательства можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района по адресу: г. Приморско-Ахтарск,  ул.  Братская, 72, тел. 3-19-79.