Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности) продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В случае многоплодной беременности, до родов женщине предоставляется 84 дня отпуска. В случае осложненных родов - 86 дней отпуска после, при рождении двух или более детей - 110 дней. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

         Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, обозначенные выше, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, исключая случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.