Иностранный гражданин может быть поставлен на учет по месту пребывания по адресу организации, если он одновременно:

1.Осуществляет в такой организации трудовую или иную, не запрещенную законодательством Российской Федерации, деятельность.

2.Проживает по адресу данной организации или в помещении данной организации, не имеющем адресных данных, в том числе временном (вагончике, бытовке, хозяйственное помещении и пр.).

Постановка иностранных граждан на миграционный учет по адресу организации при их фактическом проживании в жилых помещениях, принадлежащим физическим лицам, является нарушением законодательства РФ о миграционном учете.

В части постановки иностранных работников на миграционный учет организациями, которые привлекают иностранную рабочую силу и осуществляют свою деятельность по договорам подряда (субподряда) либо договорам возмездного оказания услуг, необходимо учитывать следующее:

1.В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-заказчиком и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией, то уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета организацией-заказчиком.

2.В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-исполнителем и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией, то уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета организацией-исполнителем.

3.В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-заказчиком, однако помещение для фактического проживания предоставлено иностранному гражданину организацией-исполнителем, то уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета организацией-исполнителем.

Постановка иностранного работника на учет по месту пребывания по адресу организации осуществляется на основании уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. В таком случае уведомление о прибытии представляется (направляется) ответственным лицом организации.

1.В случае не исполнения лицом, выступающим в качестве принимающей стороны для иностранного гражданина, обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, такое лицо подлежит административному наказанию.

Миграционный учет иностранных работников на территории РФ осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 г. №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».