Специалисты центра занятости населения регулярно принимают участие в мероприятиях для граждан, готовящихся к освобождению из мест лишения свободы. На подобных встречах рассказывают о том, как найти работу, в каких программах службы занятости населения принять участие, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, как заинтересовать работодателя во время собеседования. В ходе мероприятия гражданам разъясняется механизм подачи заявления для регистрации в качестве ищущего работу или гражданина, претендующего на получение пособия по безработице и получения государственной услуги по подбору подходящей работы, а также возможности и требования при заключении Социального контракта.

Участники встречи задают различные вопросы, например, как найти работу в Краснодарском крае человеку из другого региона Российской Федерации.

Граждан, готовящихся к освобождению, интересует, насколько охотно работодатели принимают на работу лиц, имеющих судимость. Так, перечень документов, представляемых лицом при трудоустройстве, приведен в части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ. В частности, одним из таких документов является справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Причем, как следует из указанной нормы, она подлежит представлению работодателю только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Это деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Есть еще ряд структур, имеющих право требовать такую справку. Во всех остальных случаях такая справка не требуется. В соответствии с частью третьей ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ. Из данной нормы следует, что работодателю запрещается произвольно устанавливать правила о перечне предоставляемых работником при трудоустройстве документов и требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством.