В случае выявления подмены понятий трудового договора на гражданско-правовой, штраф для индивидуальных предпринимателей составляет в данном случае от 5 до 10 тысяч рублей, для должностного лица – от 10 до 20 тысяч рублей, на юридическое лицо – от 50 до 100 тысяч рублей. В том случае если выявляется, что работник был допущен к работе без оформления трудового договора граждане могут быть оштрафованы на сумму от 3 до 5 тысяч рублей, а должностное лицо на сумму от 10 до 20 тысяч рублей.

С момента установления факта трудовых отношений на работодателя в полном объёме распространяются нормы трудового законодательства, закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации:

- наступает материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (основание – ст. 236 ТК РФ);

- наступает обязанность на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

- выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе и по листку нетрудоспособности;

- повышенный размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

а) при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

б) при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

в) при исполнении государственных и общественных обязанностей (ст.170 ТК РФ);

г) при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);

д) при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст.220,414 ТК РФ);

е) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.93,174,175,176, 186,260,267,286 ТК РФ);

ж) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией и при сокращении численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ);

з) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.