Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 № 1139-21.       

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 № 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях".       

Законом Краснодарского края от 2 июня 2023 года N 4909-КЗ установлено, что в 2024 году 14 мая (День поминовения усопших (Радоница)) является нерабочим (праздничным) днем.       

Рабочий день накануне регионального праздничного нерабочего дня должен быть сокращен на 1 час, то есть рабочий день 13 мая 2024 года должен быть сокращён на 1 час согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ.         

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.        

В трудовом законодательстве нет указаний, что по требованиям статьи 153 ТК оплачивают именно те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне.         

Работники на окладе вправе получить за этот день как минимум одну дневную ставку плюс ставку по окладу (ст. 153 ТК). Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгул. Тогда работу в выходной или праздник оплачивайте в одинарном размере. День отдыха не оплачивается, но исключается из нормы рабочего времени месяца, в котором сотрудник использует отгул (письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1).        

В табеле учёта рабочего времени праздничный день 14 мая обозначается буквенным кодом «в» или цифровым 26 (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса, постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1, статья 7, 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).        

Норма рабочего времени в Краснодарском крае за май 2014 года подлежит сокращению на 1 день (14 мая) и составит: 159 часов – 1 час (сокращённый рабочий день 13 мая) – 8 часов (праздничный день 14 мая) = 150 часов          

Если отпуск у сотрудника приходится на 14 мая, то отпуск продлевается на 1 день, так как согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.       

При этом в документе отметили, что, если Радоница выпадает на выходной, нерабочий день не переносится.