По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

         В некоторых случаях этот период может быть как меньше, так и больше:
•для работников в период испытательного срока — за 3 дня;

•для работников по срочному трудовому договору до двух месяцев – за 3 дня;

•для работников на сезонных работах — за 3 дня;

•для руководителей — не менее чем за 1 месяц. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При условии, что на это будут согласны обе стороны.