Человек, имеющий инвалидность, узнав о вакансии, может сам прийти в отдел кадров. Так же таких людей направляет на предприятие центр занятости населения в соответствии с существующей квотой. Кадровый работник в первую очередь должен оценить, может ли быть допущен кандидат к работе в соответствии с его состоянием здоровья. Отказывать в трудоустройстве без объективных причин организация не имеет права и за неправомерный отказ несёт ответственность.

Чтобы заключить трудовой договор с работником-инвалидом, необходимо, чтобы он предоставил пакет документов.

Если при трудоустройстве соискатель предоставляет справку, подтверждающую наличие инвалидности и карту ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации), то работодатель обязан сверить требуемые условия труда для соискателя в соответствии с медицинскими рекомендациями и фактические условия труда на имеющемся рабочем месте, подтвержденные результатами специальной оценки условий труда. При отсутствии противопоказаний осуществляется трудоустройство.

В процессе трудовой деятельности работнику, имеющему инвалидность, предоставляются льготы, которые гарантированы государством.

Работник-инвалид 1 группы и работник-инвалид 2 группы могут претендовать на щадящий режим труда и отдыха, продолжительность рабочей недели для данных категорий граждан не должна превышать 35 часов.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Каждый год людям с инвалидностью любой группы полагается оплачиваемый отпуск, длительность которого не должна быть меньше 30 дней.

За более подробной информацией можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.