В Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» продолжается обучение второго потока программы «Команда России». Участниками нового сезона стали 150 человек: 100 из них прошли конкурсный отбор среди 1099 кандидатов, еще 50 – выпускники первого потока, которые также планируют реализовать свои социально значимые проекты в регионах. Среди участников – представители из 49 регионов России, включая Краснодарский край.

«Команда России» – практико-ориентированная программа для молодых управленцев в возрасте до 35 лет. Она объединяет лидеров развития из органов власти, подведомственных организаций, общественных структур, институтов гражданского общества и некоммерческого сектора. Обязательным условием участия стало наличие собственного проекта или инициативы, готовых к запуску или находящихся в высокой степени готовности.

«Конкурс в проект «Команда России» составил 10 человек на место. Участниками стали 150 молодых лидеров из 49 регионов России, которые пришли на обучение с конкретными общественно значимыми инициативами. Участники получат методологию, экспертную поддержку и практические инструменты, которые помогут довести их проекты до реализации. «Команда России» – это продолжение системной работы «Сенежа» по подготовке руководителей нового типа. Такие управленцы умеют работать в команде, руководствуются ценностью служения людям и готовы отвечать на стоящие перед страной вызовы», – отметил первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Сергей Бочаров.

Отбор на программу был многоэтапным. Кандидаты заполняли анкеты, снимали мотивационные ролики, рассказывали о своем управленческом опыте и презентовали инициативы, с которыми хотели прийти в программу. Эксперты Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих оценивали степень готовности проектов, управленческий потенциал участников и нацеленность на практический результат. По итогам отбора в программу вошли молодые управленцы с опытом реализации проектов и работы в командах, созидательным подходом и готовностью брать на себя ответственность за реальные изменения в своих регионах.

Краснодарский край во втором потоке программы «Команда России» Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» представляют два участника: директор МКУ города Сочи «Центр развития молодежи» Виктория Елизова, студент Президентской академии, факультета «Государственное и муниципальное управление», программы «Внутренняя политика и лидерство» Глеб Переходов.

Виктория Елизова развивает проект «Не учи. Вдохновляй» – муниципальный конкурс по выявлению неформальных лидеров (блогеров, общественных деятелей, спортсменов, молодых предпринимателей) и трансформации их личного успеха в систему наставничества для подростков и молодежи. Этапы проекта включают рекламную кампанию по поиску лидеров через анализ соцсетей, конкурсный отбор с оценкой не только успешности, но и эмпатии, способности слушать и рефлексировать, трехдневный обучающий интенсив по педагогике «равный-равному», психологии общения с трудными подростками и юридической безопасности наставника, а также финал с публичной защитой «Личный бренд во благо» перед жюри. Победители получают статус «Муниципальный наставник», проходят стажировку и закрепляются за 15 подростками из «группы риска» для регулярных неформальных встреч. Итоговая конференция «Наставник года» включает публичное подведение итогов, награждение лучших наставников и презентацию реестра муниципальных наставников для учреждений города.

«Я прошла путь от секретаря до директора. И я вижу, что дальше, если я не получу новых инструментов, я просто «завязну» в текучке – ремонты, отчеты, кадры. А я хочу не просто сохранять систему, а создавать новое. Для города, региона, для молодежи. И «Команда России» для меня – это не галочка в резюме. Это шанс не остановиться, получить новое вдохновение и связи для реализации моих проектов», – поделилась ожиданиями Виктория Елизова.

Глеб Переходов пришел на программу «Команда России» с проектом молодежного казачьего форума «Новая казачья станица» Лабинского отдела Кубанского казачьего войска. Это образовательно-проектная платформа-акселератор, где молодые казаки в возрасте 18–25 лет получают практические управленческие компетенции и упаковывают собственные инициативы в полноценные проекты.

Формат – пятидневный палаточный лагерь на базе духовно-патриотического комплекса «Форштадт» в Армавире с последующим полугодовым сопровождением команд: онлайн-созвоны, мастер-классы с экспертами, помощь в подаче на гранты. Охват первого сбора – 36 человек: команды по 6 казаков от каждого из 6 районов отдела. Работа выстроена по шести направлениям: историческое, культурное, экономическое, патриотическое, медийное и добровольческое. Цель проекта – сформировать устойчивое сообщество молодых казаков, обладающих компетенциями социального проектирования и командной работы, и подготовить проектные команды, готовые к реализации инициатив при поддержке органов местного самоуправления, казачьих обществ и грантовых механизмов. Стратегически проект решает задачу формирования кадрового резерва казачьих сообществ – то есть переводит казачью молодежь из роли «носителей традиции» в роль субъектов развития своих территорий.

«Моя ключевая цель участия в программе Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» – совершить управленческий переход из роли инициатора-исполнителя в роль архитектора программы. До сих пор большинство моих проектов держалось на личном включении и ручном управлении. Форум «Новая казачья станица» – это первый проект, который должен изначально проектироваться как масштабируемая и воспроизводимая модель, а не как разовое мероприятие. Я хочу усилить управленческую базу, получить квалифицированную обратную связь по архитектуре проекта от практиков с опытом запуска и масштабирования программ и войти в среду управленцев, с которыми возможен горизонтальный обмен кейсами и решениями», – поделился ожиданиями Глеб Переходов.

Онлайн-этап программы «Команда России» продлится до 15 августа 2026 года. Обучение построено вокруг трех тематических блоков: «Цели и ценности», «Управление и лидерство» и «Инструменты реализации».

Первый блок посвящен приоритетам национального развития, ключевым задачам государственного управления и лучшим практикам в социальной, демографической, культурной и территориальной политике.

Во втором блоке участники будут работать с темами лидерства, командного взаимодействия, управленческого мышления и проектного подхода – от запуска инициатив до их масштабирования.

Третий блок сосредоточен на прикладных инструментах: социальной архитектуре, медиакоммуникациях, цифровых технологиях, поиске ресурсов и механизмах внедрения проектов.

В рамках модуля с участниками работают ведущие федеральные эксперты, среди которых заместитель начальника Управления Президента РФ по общественным проектам Александр Журавский, сенатор Совета Федерации Александр Карелин, заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Юлия Лазуткина, эксперт Аналитического центра при Правительстве РФ Зоя Дивненко, первый вице-президент ассоциации «Группы «Вымпел», кавалер ордена Мужества, ветеран Управления «В» центра специального назначения ФСБ России, полковник запаса, участник операции по освобождению заложников в Беслане Владимир Силантьев, директор Института социальной архитектуры Президентской платформы «Россия – страна возможностей», доктор политических наук, профессор МГУ имени М.В. Ломоносова Сергей Володенков, основатель проекта «Исторический менеджмент» Татьяна Григорьева и другие.

Очный финал программы пройдет в конце августа 2026 года в Мастерской управления «Сенеж». Там участники представят свои проекты руководителям федерального и регионального уровня, а также экспертному сообществу для дальнейшей реализации.

После завершения обучения участники получат экспертную, информационную и постпрограммную поддержку в экосистеме Президентской платформы «Россия – страна возможностей», а также в корпоративных университетах, Центрах развития компетенций государственных и муниципальных служащих и институтах развития.