Цель коллективного договора – утвердить дополнительные к законодательству права и гарантии работников организации с учетом специфики ее работы. Также преследуется цель экономической и социальной защиты работников посредством соответствующего уровня заработной планы, полной и эффективной занятости, безопасных условий на рабочих местах, прибыльной и результативной работы организации в целом.

Принципы и основания, на которых заключается коллективный договор:

-равноправие двух сторон;

-соответствие государственному законодательству;

-прописываемые обязательства, добровольные для обеих сторон;

-возможность реального осуществления принимаемых обязательств;

-ответственность сторон за обязательства колдоговора;

-контакт между сторонами и обоюдное реагирование на изменение обстановки.

Коллективный договор может содержать разделы, затрагивающие абсолютно все интересы и права работников данной организации:

-оплата труда – ее форма, размеры, виды и условия премирования, различные пособия, компенсации; 

-как регулируется заработная плата в связи с ростом цен, увеличением инфляции, а также зависимость зарплаты от выполненных экономических и иных показателей работы организации;

-система занятости на предприятии, возможность переобучения, условия увольнения работников;

-продолжительность времени работы и отдыха, система предоставления отпусков;

-пункты по охране труда, обеспечение безопасных условий для работы;

-обязательства для некоторых категорий работников, например женщин, молодежи, ветеранов, молодых специалистов, инвалидов, семей с детьми и др.;

-ответственность работников и нанимателя;

-охрана здоровья работающих на предприятии;

-как должна осуществляться работа при проведении контроля за выполнением коллективного договора.

Стороны сами вправе решить, на какой срок заключить колдоговор. Главное требование заключается в том, чтобы этот срок составлял не менее одного года и не более трех лет.

Для того чтобы права и гарантии работников были соблюдены в полной мере, необходимо начинать работу над новым коллективным договором заранее. Его нужно согласовать и утвердить до окончания даты действия старого документа.

Коллективный договор защищает права работников, дает им определенные гарантии. Данный документ выступает в качестве конституции предприятия, поскольку контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами – и работодателем, и работником.

Ответы на вопросы, связанные с применением норм трудового права, можно получить по телефону «горячей линии» центра занятости населения Приморско-Ахтарского района: 8(86143)31979.