В начале весны специалисты по охране труда начинают готовиться к ежегодному мероприятию – Всемирному дню охраны труда. Мероприятия, приуроченные к этому событию, проводятся не только 28 апреля, а могут длиться в течение всех весенних месяцев.
В 2018 году Международная организация труда выбрала темой Всемирного дня охрану «детского» труда, совместив этот день с Всемирным днём борьбы с эксплуатацией детского труда. К детям также относят несовершеннолетних и работников, получающих первый профессиональный опыт.
По данным МОТ, в мире насчитывается около 541 миллиона граждан в возрасте от 15 до 24 лет, которые составляют более 15 % общей рабочей силы. Причем до 40 % из них чаще страдают от не смертельного производственного травматизма, чем их коллеги старше 25 лет. Факторами риска для молодежи являются степень их психологического и физического развития, а также отсутствие опыта работы и профессионального обучения. Отсюда вытекает и неосведомленность об опасностях, имеющихся на рабочем месте. Конечно, работник получает соответствующий инструктаж. Однако, вследствие стеснительности или, напротив, безответственности может и вовсе оставить без внимания требования безопасности, сообщаемые инструктирующим его работником.
Трудящихся детей в возрасте от 5 до 17 лет в мире насчитывается около 152 миллионов человек (в гендерном соотношении - 88 млн. мужского пола, 64 женского пола), среди них 73 миллиона заняты на опасных работах.
Как правило, использование детского труда характерно для районов, пострадавших от военно-политических конфликтов и стихийных бедствий, последствия которых приводит к тому, что дети вынуждены вместе с семьей зарабатывать на жизнь. Большинство мест работы детей в таких ситуациях не только неофициальны, но и опасны для их физического, духовного и эмоционального развития. Например, работа в шахтах, сельском хозяйстве, строительстве. К странам, использующим труд детей, относятся Африка (19,6 %), Америка (5,3 %), Объединенные Арабские Эмираты (2,9 %), Азиатский-Тихоокеанский Регион (7,4 %), Европа и Центральная Азия (4,1 %).
В России трудовые отношения работодателя и несовершеннолетних работников регламентирует глава 42 Трудового Кодекса РФ. Приемлемой возрастной границей для трудовых отношений является возраст 16 лет. Однако, при определенных условиях, разрешается труд лиц в возрасте 14-15 лет. Впрочем, согласно статье 265 ТК РФ, прием на работу сотрудников, не достигших 18 лет, запрещен на следующие виды работ - работа с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Подробный Перечень таких работ представлен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
К сожалению, некоторые родители не видят опасности в допуске к труду детей до 14 лет. Речь идет, именно об оплачиваемой работе, а не о помощи в быту. Причем, например, работу по мойке машин многие считают легкой и безопасной. Тем не менее, МОТ настаивает на приоритете учебы и здоровья в детской среде.
Какие мероприятия можно приурочить к теме Всемирного Дня ОТ-2018 «Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы»? Проведение анализа количества принятых на работу несовершеннолетних за определенный период, правильности оформления трудовых отношений, соблюдение режима труда, отдыха и санитарных норм, проведения профессиональных медицинских осмотров. В отношении возрастной группы 18-24 лет можно провести аналогичный анализ. По работникам не достигших 18 лет следует проверить, имело ли место нарушение трудоустройства на запрещенные виды работ или нет. Также следует обратить внимание на соблюдение требований охраны труда в отношении учащихся, проходящих производственную практику.
Кроме того, необходимо собрать сведения о случаях производственного травматизма за тот же период в данных группах работников. При анализе важно отметить причины травм и мероприятия по их устранению.
Результаты анализа необходимо использовать в целях недопущения причинения физического и морального вреда молодым работникам.